最常見的三個職場逆期行為 你知道嗎？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標簽： 職業(yè)規(guī)劃 迷茫期 逆期行為
我注意到那些熱愛自己事業(yè)，并且已經(jīng)創(chuàng)造出了驚人成功和回報的人士不僅僅日以繼夜地工作，同時也有意回避一些負面的行為和心態(tài)，而不那么成功的人卻常常迷失其中。
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理?！?/p>
行走職場，每個人都希望體體面面，可是有的時候就容易出現(xiàn)尷尬的場面，比如說我們認錯的領導，讓對方尷尬，自己也覺得很失態(tài)，其實我們沒有必要把他們放在心上，錯了改正就是好樣的。
根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！钡珜嵺`中有的用人單位為了防止勞動者在工作中給單位造成損失、任意離職等情況，往往利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取保證金、抵……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：