HR職場(chǎng)微語(yǔ)錄

1.基層崗位員工的招聘，應(yīng)選擇最直接最省錢的渠道，采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方法。

2.不論什么單位或者什么部門，總有那么幾個(gè)所謂的賤人，要么裁掉，要么狠狠懲治。

3.做每件事情不能總兼顧到每個(gè)人的利益，沒(méi)有絕對(duì)的公平。

4.慎重和你的領(lǐng)導(dǎo)相處，保持適當(dāng)距離，尊重領(lǐng)導(dǎo)的隱私，不要過(guò)分指責(zé)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也不是完人。

5.在大眾面前，給上司面子也是對(duì)自己有力的保護(hù)，如果是領(lǐng)導(dǎo)做錯(cuò)了，私下和領(lǐng)導(dǎo)細(xì)談，或許領(lǐng)導(dǎo)更容易接受你的想法。

6.HR要事事記得照顧企業(yè)的利益，有句話“拿誰(shuí)的飯碗，看誰(shuí)的臉，替誰(shuí)辦事”，這也是不得已的事情。

7.不論何時(shí)何地記得保全自己。

8.永遠(yuǎn)記得二八定理。

9.企業(yè)不用閑人。

10.為自己的本職工作加班，無(wú)怨無(wú)悔。

11.用心會(huì)做對(duì)，努力會(huì)做好。

12.有時(shí)候沉下去，靜一靜，從基層做起，忘記過(guò)去，或許會(huì)擁有更好的收獲呢，或許會(huì)擁有更堅(jiān)定的步伐。

13.始終記住自己的目標(biāo)，為之而奮斗。

14.人總是在做自己感興趣而沒(méi)能力做的事情，要么就總是在做有能力而沒(méi)有興趣的事情。

15.不能觸動(dòng)他人的底限。

16.送禮與請(qǐng)客吃飯要適時(shí)，適當(dāng)，適人而宜。

17.講誠(chéng)信是針對(duì)誠(chéng)信之人的，小人是無(wú)法享受誠(chéng)信二字的。

18.進(jìn)入社會(huì)不能總是寄托希望于他人，學(xué)長(zhǎng)、親朋好友和熟人只能有限度的幫助你，因?yàn)樗麄円彩窃跒閯e人做事，又怎會(huì)舍棄自己的飯碗幫助你呢？

19.抓住機(jī)遇，做有準(zhǔn)備的人。

20.每日要有計(jì)劃，做好日程表。

21.日事日清，日清日畢。若第一天的事情因?yàn)橐恍┰驔](méi)有完成，注意第二天跟進(jìn)。

22.新人要注重拜師一事。

23.太過(guò)精明未必是好事，有時(shí)候笨點(diǎn)也會(huì)討人喜歡。

24.切忌把日常生活中的壞習(xí)慣帶到工作中，哪怕是很小的壞習(xí)慣。

25.讓?shí)徫宦氊?zé)書和SOP成為你的習(xí)慣。

26.單位不是學(xué)校和自己的家，單位沒(méi)有義務(wù)繼續(xù)交給你應(yīng)該在學(xué)校學(xué)的書本知識(shí)。

27.基層的人力資源工作與課本上學(xué)的區(qū)別很大，要活學(xué)活用所學(xué)理論知識(shí)。

28.HR新員工一般會(huì)從招聘或者最基礎(chǔ)的文職干起。

29.當(dāng)企業(yè)的薪酬低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)或者類似行業(yè)，老板不愿意加薪，工種都是很難干的，作為人資部的你，還會(huì)說(shuō)招聘易做嗎？此時(shí)你想跪求別人來(lái)干活，卻無(wú)人來(lái)，即使來(lái)了，很快又離職了，你想跳槽，自己又很難找到工合適的工作。

30.所謂的招聘都有一定的忽悠性，但切忌玩得過(guò)火。

31.干完自己分內(nèi)之事，若有閑暇，再去幫助別人。

32.管理好自己的辦公用品，盡量不要丟自己的問(wèn)句，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。

33.不要把自己的易耗品借給別人，當(dāng)你自己沒(méi)有了得時(shí)候，別人不一定會(huì)借給你，那些人懶得連自己的辦公用品都不想領(lǐng)，最好別管他們。

34.對(duì)于單位各種HR文件，包括HR郵件，要做好保密工作。比如任命書，調(diào)令函，績(jī)效考核文件，薪酬文件和員工異動(dòng)信息等。

35.人力資源部的電腦要加密碼，未經(jīng)準(zhǔn)許不準(zhǔn)他人動(dòng)用，并在制度中寫上處罰措施。

36.對(duì)于財(cái)，物的領(lǐng)用要及時(shí)做好簽收并備案。

37.對(duì)于僧多粥少的棘手問(wèn)題，一般要交給各部門主管，由各部門負(fù)責(zé)人自己協(xié)調(diào)。

38.時(shí)刻重視安全工作，員工的生命大于一切。

39.學(xué)會(huì)打太極，誰(shuí)玩的圓，誰(shuí)就勝。

40.很多事情，最好是打“擦邊球”。

41.學(xué)會(huì)節(jié)約很關(guān)鍵，尤其是對(duì)于一個(gè)新企業(yè)來(lái)說(shuō)節(jié)約很關(guān)鍵，沒(méi)人敢用一個(gè)老是浪費(fèi)企業(yè)資源不做事的人。

42.新人HR學(xué)會(huì)請(qǐng)教他人，這樣一是少走彎路，加快做事的效率；二是，請(qǐng)教別人能滿足別人的自豪感，加強(qiáng)人際關(guān)系。

43.切忌知法犯法。

44.愛護(hù)員工，等于愛護(hù)自己。

45.基層員工的管理，做潑婦是再所難免的。

46.工作了，就得加速自己的職業(yè)化、社會(huì)化、企業(yè)利益化成長(zhǎng)。

47.對(duì)于由他人陪同來(lái)面試的新人，定要慎重錄用，這類人不是缺乏社會(huì)化，就是智商有問(wèn)題的人。我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，就錄用了一位由她老公陪同來(lái)面試的女人，最后被她所在部門員工評(píng)為負(fù)1.5個(gè)人，幾次被退回到人資部，最后還是被我壓回去了。

48.對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)生和管理培訓(xùn)生要另立制度進(jìn)行管理，不能等同于其他員工管理，否則會(huì)造成惡性循環(huán)。

49.心不很站不穩(wěn)。

50.按照制度辦事，很多事情該怎樣還得怎樣。

51.自己不清楚的事情或者不熟悉的業(yè)務(wù)，閉嘴道歉或者求助，不要胡說(shuō)話。

52.學(xué)會(huì)拒絕，不要隨便接受小恩小惠。

53.學(xué)會(huì)靜一靜，讓自己沉下去。

54.所謂“可憐之人必有可恨之處”，所以沒(méi)有必要同情，這也是人資工作者的一條恒法則。

55.做人資的首先要有一定的高度，端正自己。

56.對(duì)于一時(shí)難以解決的事務(wù)，要學(xué)會(huì)適當(dāng)拖延。