作者:智興 發(fā)布時間:2013-11-05 查看次數(shù)(1952) |
|
聽從代理權(quán)顧問公司Institutional Shareholder Services(ISS)和Egan-Jones的建議,在周四召開的股東大會中,甲骨文股東們投票反對了公司首席執(zhí)行官拉里·埃里森(Larry Ellison)和其他高管的工資待遇。代理權(quán)顧問公司此前曾表示,甲骨文高管的工資待遇應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)績保持一致。
在甲骨文周四舉行的股東大會中,股東還投票通過了所有董事的重選,這一點與ISS此前提出的意見并不吻合。ISS此前曾表示,甲骨文投資人應(yīng)當(dāng)阻止董事會主席杰夫·亨利(Jeff Henley),以及包括布魯斯·齊贊(Bruce Chizen)、喬治·康雷茲(George Conrades)和奧米·塞利格曼(Naomi Seligman)在內(nèi)的7名獨立董事獲得連任,以對甲骨文現(xiàn)有的薪酬政策進行調(diào)整。除亨利之外,上述三人均為甲骨文董事會薪酬委員會成員。
甲骨文同時還與美國新勞工運動組織Change to Win纏斗在一起,后者也批評這家全球最大的數(shù)據(jù)庫軟件開發(fā)商的高管薪酬過高。10月28日,加州教師退休基金(California State Teachers' Retirement System)、英國鐵路養(yǎng)老金投資公司(U.K.’s Railway Pension Investments Ltd.)和荷蘭養(yǎng)老基金PGGM NV曾分別致信甲骨文股東,要求他們慎重考慮公司高管的薪酬問題。
加州教師退休基金當(dāng)時還表示,該基金將在股東大會中投票反對公司高管的薪酬計劃,以及反對讓薪酬委員會主席齊贊連任。這也是甲骨文股東在股東大會中連續(xù)第二年投票反對公司高管的薪酬計劃,不過這一投票并不具有約束力。
甲骨文董事邁克爾·博斯金(Michael Boskin)表示,“我們不斷的評估著信息,而且我們將繼續(xù)評估相關(guān)信息。我們認為,我們擁有非常好的程序,這對企業(yè)治理有利。”
增長速度放緩
受云計算蓬勃興起的影響,甲骨文的營收增長速度開始放緩。彭博社的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,甲骨文預(yù)計本財年營收將增長3%。在過去的一年當(dāng)中,甲骨文股價累計漲幅為7.9%,表現(xiàn)遜于標準普爾500指數(shù)同期25%的漲幅。
現(xiàn)年68歲的埃里森個人資產(chǎn)達到387億美元,在彭博億萬富豪排行榜中位居第八。雖然2013年放棄了年度獎金,薪酬總額較上年下滑18%,但埃里森的薪酬仍達到7840萬美元,是美國薪酬最高的首席執(zhí)行官。上個月,甲骨文預(yù)計本財季的凈利潤將低于市場預(yù)期。
投資公司CtW Investment Group希望甲骨文任命一位新董事來監(jiān)管高管薪酬,并反對甲骨文使用股票期權(quán)向埃里森和其他高管支付薪酬。截至10月3日,埃里森持有甲骨文24.4%的股份,這也讓其他股東投票反對公司董事和薪酬計劃變得更為艱巨。
截至目前,甲骨文發(fā)言人迪波拉·海林格(Deborah Hellinger)對于股東投票反對公司高管薪酬一事未予置評。
延伸閱讀
發(fā)表評論