職場晉升女性如何避免性別歧視？

    怎么說，你還是個(gè)女的

    有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級(jí)職位的概率，只有2%；對(duì)于女性，這個(gè)數(shù)字更加小。

    在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。而男性在工作上花的精力顯得比女性多得多，也因此獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。

    但是女性如果能克服自己的情緒化弱點(diǎn)，更有規(guī)劃性地經(jīng)營自己在公司的形象，并且表現(xiàn)出強(qiáng)烈的事業(yè)心，還是有可能扭轉(zhuǎn)一些因?yàn)樾詣e因素所帶來的不利局面。

    現(xiàn)如今，怕是已經(jīng)沒有人會(huì)公開反對(duì)“男女平等”的說法。即便如此，男性依然堅(jiān)持替女性開車門、提重物，約會(huì)理所當(dāng)然他們買單，累活理所當(dāng)然他們?nèi)ジ?。然而在職場上，這些所謂的“照顧”一轉(zhuǎn)眼卻變成某種暗礁———而且這些暗礁對(duì)于女性職員來說，既不可預(yù)料，躲無可躲，又不可言說。

    只因?yàn)槲沂桥耍?/p>

    簡是公司的元老，但始終沒有得到相應(yīng)的名位。創(chuàng)始階段沒有名位是因?yàn)檫€在創(chuàng)始階段；等到了產(chǎn)生業(yè)績的時(shí)候沒有名位，是因?yàn)檫€年輕，可以多學(xué)點(diǎn)東西；最后要她做內(nèi)務(wù)了，還是沒有個(gè)名位。

    在老板的意識(shí)里，就認(rèn)為“你是一個(gè)女的么！”

    從大學(xué)本科畢業(yè)到不久之前，簡已經(jīng)在這家民營公司里呆了整整9年。她進(jìn)公司的時(shí)候，正值公司初創(chuàng)，除了老板也只有四五個(gè)員工，所以用時(shí)髦的話來講，簡可算作這家公司的“FOUNDER”，即“元老”。簡是典型的上海女孩，辦事聰明而且努力，又懂得鑒貌辨色，無論是在外面搞銷售跑業(yè)務(wù)，還是回到公司兼顧行政工作，樣樣都干得有聲有色，很得老板的賞識(shí)。然而即便是這樣，簡當(dāng)時(shí)也沒有得到任何“名分”。按照老板的說法，公司規(guī)模小，不必急著加官進(jìn)爵。

    三四年后，老板告訴簡，她所在的銷售部即將招入一名男經(jīng)理，他有多年的外企銷售工作經(jīng)驗(yàn)，希望簡能夠好好配合他。這個(gè)消息顯得多少有些突然，簡雖隱隱覺得不高興，但也安慰自己：人家在外企做過，相比之下我的確資歷尚淺，正好可以多學(xué)點(diǎn)東西。

    新經(jīng)理上任之后，簡在拜會(huì)客戶時(shí)總是與他同往。過了一段時(shí)間，她發(fā)現(xiàn)自己的客戶逐漸轉(zhuǎn)移到了經(jīng)理手中。而經(jīng)理在掌握了相對(duì)穩(wěn)定的老客戶，便招聘來更多的女孩子，要求簡和她們一起去爭取新客戶。這自然是一份更加辛苦卻不見得討好的工作，更何況，作為“元老”的她，現(xiàn)在竟和剛進(jìn)公司的女孩在同一起跑線上工作。簡無法接受上司的做法，于是她去找經(jīng)理談話，可他只用一句“除了銷售你還能夠做什么”，便將所有的辯解置之門外。

    簡并沒有繼續(xù)爭取那個(gè)遲遲不來的“名分”，相反選擇了接受這種安排。憑著那份聰明肯干，簡手中逐漸又有了一批較穩(wěn)定的客戶。雖然在職位上，她仍舊得不到認(rèn)可，但憑借過人的業(yè)績，簡的收入?yún)s已是相當(dāng)不錯(cuò)。而就在這個(gè)時(shí)候，老板又找來簡，提出要將她轉(zhuǎn)去做內(nèi)務(wù)工作。老板理所當(dāng)然地認(rèn)為，這樣做是照顧了簡———女人年齡上去了，再這樣出去到處跑業(yè)務(wù)很辛苦，不如就轉(zhuǎn)作清閑得多的行政。這一次的簡并沒有選擇妥協(xié)，她向老板提出了不滿。想不到老板因此十分不悅，他認(rèn)為簡完全是不理會(huì)公司的好意。

    眼見談判無望，簡最終選擇離開，跳槽去了一家外企擔(dān)任銷售主管?；仡欉^去，簡發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)生涯中最大的兩次“挫折”，都全然不是自己的過錯(cuò)，這使得她不由得想問："難道只因?yàn)槲沂莻€(gè)女人？"

    只因?yàn)槲疫€沒有生孩子？

    如果說是個(gè)女的，還是第一只“靴子”，那么還沒有生小孩，就是那第二只“靴子”，公司始終會(huì)惦記著這件事，并理所當(dāng)然地認(rèn)為會(huì)影響工作的。

    蘇珊在一家外資公司上班，最近她所在部門的經(jīng)理辭職了。公司并沒有在公開招聘中找到合適的替代人選，于是兩位副經(jīng)理———蘇珊和另一名男同事，自然成了候選人。最后選拔的結(jié)果是男同事勝出。可是蘇珊自認(rèn)平時(shí)在工作上沒有任何不如人之處，相反還略勝一籌，得到晉升的竟不是自己。眼見和自己平起平坐的同事突然變成上司，蘇珊的心里很不是滋味。

    憑著女性的敏感，蘇珊忍不住要胡亂猜疑，到底是在什么事情上自己做錯(cuò)了或者做得不如那個(gè)男同事，還是因?yàn)樽约汉屠习宓慕磺椴蝗缢兀?/p>

    后來，還是人事部的瑪麗私底下透露了真相：公司的高層當(dāng)時(shí)壓根就沒有考慮什么能力問題，他們認(rèn)為蘇珊已經(jīng)快30了，早晚是要生小孩的，擔(dān)心她在得到經(jīng)理職位后，會(huì)因?yàn)樯B(yǎng)而影響工作！蘇珊所在的部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司在華東地區(qū)的業(yè)務(wù)，需要經(jīng)常性地出差，過去那位男同事常常因?yàn)樗心暧椎暮⒆佣苊獬霾?，現(xiàn)在孩子大了，相應(yīng)需要花在這上面的精力也少了。而蘇珊則不同，結(jié)婚3年卻沒有生育，所以公司就認(rèn)為她極有可能在短時(shí)間內(nèi)懷孕生子，按照常理自然會(huì)顧家多一點(diǎn)，影響工作。

    瑪麗透露的這番“內(nèi)幕”讓蘇珊哭笑不得，又不愿找公司理論，就只好自己“吃進(jìn)”。

生育可以 占坑不行

Cathy 32歲 狀態(tài)：待產(chǎn) 所在地：上海

    懷孕對(duì)于已經(jīng)32歲的Cathy來說屬于計(jì)劃中卻也有一份意外。一個(gè)小生命即將誕生是一件讓人愉快的事，但是Cathy最近卻越來越憂慮。她愁的不是奶粉錢，而是產(chǎn)后能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權(quán)利。“我年輕的時(shí)候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地說， “現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全?！?/p>

    點(diǎn)評(píng)：我們不禁要感嘆，何時(shí)，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，更不用看老板的臉色?！澳愕暮⒆訒?huì)不會(huì)影響你的工作？”前程無憂論壇上一個(gè)網(wǎng)友在面試時(shí)因?yàn)檫@個(gè)問題被應(yīng)聘企業(yè)經(jīng)理問倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現(xiàn)在只要有孩子就是個(gè)大問題，在某些企業(yè)看來，孩子成了工作的“禍害”。

職業(yè)女性如何避免“性別歧視”

    簡、蘇珊還有Cathy 的例子都是女性在職場上會(huì)遇到的典型問題。女性升職空間比較小，在主客觀方面都有原因。

    從女性的主觀方面看，情緒化始終是最大的問題。

    女性通常比起男性要敏感得多，情緒容易外露，而且會(huì)有比較大的情緒波動(dòng)。因此相對(duì)男性而言，女職員們就會(huì)傾向于將自己的私人情緒在辦公室里表現(xiàn)出來，比如上班時(shí)間打私人電話的，總是女職員占多數(shù)。她們?nèi)菀资艿礁星榉矫娴挠绊?，感情的得失都?huì)讓她們變得浮躁不安，甚至要求請(qǐng)假休息以調(diào)整心態(tài)。由此，老板便會(huì)覺得這些情緒化的女職員們不夠?qū)I(yè)，不夠成熟可靠，自然也就不適合擔(dān)任更重大的職責(zé)。

    從客觀方面來說，女性兼顧的社會(huì)和家庭角色比男性要多，這也是影響女性升職的主要原因。

    傳統(tǒng)上來說，夫妻雙方之間，妻子總被認(rèn)為應(yīng)該比較多地照顧孩子，因此女性結(jié)婚有了孩子之后，心思會(huì)大多放在孩子上。比如她們?cè)瓉硪恢芗影嗳?，在這種情況下，就很有可能變成只加一天的班，甚至拒絕加班。這種工作熱情的減退，就使得公司對(duì)女職員的評(píng)價(jià)相應(yīng)變低。

    這些主客觀的原因都直接影響了公司高層對(duì)女職員工作能力的判斷。在蘇珊的例子中，上級(jí)會(huì)根據(jù)常識(shí)來斷定，蘇珊無力承擔(dān)這種出差較多、工作負(fù)荷大的工作。他們還會(huì)理所當(dāng)然地推斷蘇珊在不久的將來勢(shì)必要生育，也就勢(shì)必極大地干擾工作，影響公司的正常運(yùn)行。

分析建議

    職場的競爭本來不分性別，對(duì)職員的要求也是平等的，升職的主要依據(jù)來自個(gè)人工作業(yè)績的好壞。但在雙方業(yè)績不相上下的情況下，由于上述的種種原因，無論是晉升還是獎(jiǎng)勵(lì)上，天平的確都會(huì)偏向男性那方。

    在承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，即“女性可能占弱勢(shì)”的情況下，女性如果想在事業(yè)上尋求更大的發(fā)展，還是應(yīng)該注意以下這些問題。

要有職業(yè)進(jìn)取心

    首先女性想要在公司有所作為，就應(yīng)該從一開始便制定一個(gè)高目標(biāo)，并且堅(jiān)定不移地去執(zhí)行。如果在業(yè)績平等的情況下無法得到競爭的平等，女性就要用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，爭取做得比男同事更出色。女性在職業(yè)道路上會(huì)碰到失戀、熱戀、結(jié)婚、生養(yǎng)這些影響情緒的事情，但始終保持極高的進(jìn)取心是最重要的。要清楚地知道并發(fā)揮自己特長，更好地控制自己，遵循著一個(gè)目標(biāo)，并盡力把一切都做到最好。

很好地表現(xiàn)工作欲望

    在男職員和女職員業(yè)績差距不大的情況下，老板如果要考慮提升其中的一個(gè)人，通常都會(huì)問：“誰更愿意做這個(gè)職位？”上海大部分的職業(yè)女性，知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和具體操作上都很出色，但在具體表現(xiàn)上卻不懂得顯露出“我很想做這個(gè)職位”的愿望。相反，男性則相對(duì)花更多的時(shí)間在工作上，也因此表露出更大的事業(yè)野心和更強(qiáng)烈的工作欲望，自然就更容易博得老板的青睞。

控制好自己的情緒

    “前程無憂網(wǎng)”的一份調(diào)查顯示，對(duì)于工作中的失誤和困難，女性常歸咎于個(gè)人能力的缺乏，而男性則更容易找到客觀原因替自己開脫。如果女性一旦認(rèn)為，在工作中遇到的不公平待遇或是誤解，是因?yàn)樾詣e問題導(dǎo)致的，千萬不要自己胡亂猜疑、耍性子，應(yīng)該直接找老板溝通，即便不能當(dāng)場解決，也一定要將問題告知老板。

    在足球場上，判罰過點(diǎn)球的裁判通常會(huì)對(duì)被罰球隊(duì)有種“補(bǔ)償心態(tài)”，職場上也是如此———如果這次你表現(xiàn)出不接受這種性別上的不平等對(duì)待，那么下一次老板可能就會(huì)做出對(duì)你有利的決定；相反你如果接受了這種狀況，那么你將同蘇珊一樣，會(huì)繼續(xù)面對(duì)第二次、第三次類似的遭遇。

有明確的職業(yè)規(guī)劃

    我們上一次也提到，女性想要在事業(yè)上有所發(fā)展，尤其需要一個(gè)客觀的職業(yè)規(guī)劃。并且，一旦有了計(jì)劃，就要堅(jiān)持執(zhí)行。大多數(shù)女性會(huì)因?yàn)樯燃彝栴}而在職業(yè)發(fā)展上受到很大影響，并從此止步不前。但是如果有了詳盡科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，女性就能做出更好的安排和協(xié)調(diào)，不會(huì)將工作和家庭這兩個(gè)方面同時(shí)搞得一團(tuán)糟。