全球薪酬增速減緩沖擊2014

    根據(jù)全球管理咨詢公司 -- 合益集團(tuán)(Hay Group)的最新薪酬預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，全球的薪酬增長(zhǎng)在2014年都將放緩。該研究是基于全球71個(gè)國(guó)家/地區(qū)、超過(guò)22,000家企業(yè)1,500萬(wàn)名代表員工的薪酬預(yù)測(cè)。

    研究發(fā)現(xiàn)，全球平均薪酬增長(zhǎng)率為5.2%，但是2014年的預(yù)期增長(zhǎng)率比去年的預(yù)測(cè)（5.5%）平均少了0.3%。當(dāng)中，中東地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，但是預(yù)期增長(zhǎng)較2013年有所下降，平均增長(zhǎng)預(yù)期為5%，較上年下降0.5%。而委內(nèi)瑞拉的工人們則可以得到27%的薪酬增長(zhǎng)，幅度為調(diào)查對(duì)象中最大。然而，該國(guó)的通脹水平預(yù)測(cè)將在2014年達(dá)到36.4%[1]，雇員們將真實(shí)感受到實(shí)際收入的顯著減少。

    另外，在新興國(guó)家/地區(qū)高增長(zhǎng)的刺激下，歐洲的薪酬增長(zhǎng)預(yù)測(cè)為3.1%（2013年：3.3%）。北美的預(yù)測(cè)則為2.7%（2013年：2.9%）。

    合益集團(tuán)的咨詢顧問(wèn)，Ben Frost評(píng)論說(shuō)：“今年的全球預(yù)測(cè)突出了 GDP 增長(zhǎng)在世界很多部分仍然處于抑制狀態(tài)下，在新的一年的薪酬增長(zhǎng)將顯著放緩?！?/p>

    “就算預(yù)期樂(lè)觀的高速發(fā)展的市場(chǎng)，高通脹意味著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不會(huì)在大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)員工的薪酬袋中被察覺(jué)。”

雙速趨勢(shì)持續(xù)

    合益集團(tuán)的研究表明，高速發(fā)展市場(chǎng)將在新的一年看到較大的薪酬增長(zhǎng)。然而，高通脹意味著在很多國(guó)家/地區(qū)實(shí)際的收入將會(huì)下降。

    委內(nèi)瑞拉和阿根廷薪酬增速最快，分別為27%和24.3%，然而2014年的預(yù)測(cè)通脹率更是達(dá)到了36.7%和25.7%。結(jié)果是，員工將會(huì)感覺(jué)到實(shí)際收入的顯著減少。

    與其他地區(qū)相比，薪酬增長(zhǎng)在其余拉丁美洲將保持較高水平，但仍然比去年降低。唯一例外的是秘魯，薪酬漲幅增長(zhǎng)了0.4%，至6.4%，巴西增長(zhǎng)了0.6%，漲幅為6.1%。

    亞洲的薪酬預(yù)測(cè)增長(zhǎng)7%，比2013年的漲幅少0.2%，有所減緩但經(jīng)濟(jì)前景仍然樂(lè)觀。最高的增長(zhǎng)將在越南（11.5%）、印度（10.9%和中國(guó)大陸（8.6%）。

    歐洲的新興國(guó)家/地區(qū)與其他緩慢發(fā)展的鄰國(guó)相比，也能夠期待顯著的薪酬增長(zhǎng)。烏克蘭（7.9%）、俄羅斯（7.8%）和土耳其（7.7%）將經(jīng)歷急劇上升，但是仍舊是比去年的預(yù)測(cè)要低。

    英國(guó)的員工薪酬將會(huì)增長(zhǎng)2.5%，比2013年少0.5%，并且落后于2014年預(yù)計(jì)2.7%的通脹率。法國(guó)的員工薪酬也會(huì)在明年增長(zhǎng)2.5%，比去年少0.1%。德國(guó)的員工薪酬將連續(xù)第二年有3%的增長(zhǎng)。

    北美的薪酬增長(zhǎng)預(yù)計(jì)在2.7%。這反映出對(duì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和失業(yè)率繼續(xù)下降的樂(lè)觀態(tài)度。

    Ben Frost評(píng)論道，“在低速增長(zhǎng)時(shí)期，組織必須對(duì)保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力保持敏銳關(guān)注，這樣既能降低成本又可以促進(jìn)效率?！?/p>

    “然而由于日益增長(zhǎng)的通脹率損害了員工的經(jīng)濟(jì)利益，組織迎來(lái)了一個(gè)在金錢之外如何創(chuàng)新地獎(jiǎng)勵(lì)員工的機(jī)會(huì)。這是關(guān)于如何更聰明地支付，而不是更多地支付，還要經(jīng)常審視支出的回報(bào)來(lái)保證公司投資回報(bào)率。”

    通過(guò)清晰明了的職業(yè)管理計(jì)劃可以強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)核心技能，創(chuàng)造企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃也能夠?qū)τ谠陂L(zhǎng)期雇傭、保留員工起到很重要的作用。