職業(yè)冷熱變遷史：曾經(jīng)的金飯碗都會變土飯碗

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　　十年前，如果你在上述任何一家企業(yè)工作，你的同學(xué)、朋友和親屬都會投來羨慕的眼光。你有足夠的假期，出差住四五星級酒店，偶爾還可以出國培訓(xùn)，這就是所謂的“金領(lǐng)生活”。

　　然而這兩年大家又一窩蜂地去報考公務(wù)員，很多家長對此的說法是工作穩(wěn)定，可以養(yǎng)老。但是我們的家長太健忘了，往前看20年，一個國企員工不會想到十年后他會下崗；而往前看50年， 沒有哪一個熱門職業(yè)是常青的。

　　在一個快速發(fā)展的年代，一切眼前的繁華最好先以5年期計算。

　　1980年代

　　國企技術(shù)人員，那時候最吃香

　　李麗//60后//國企工程師

　　上世紀(jì)80年代，改革開放初期，雖然個體戶已經(jīng)成了萬元戶，但是并不令人羨慕。那時人們追求的是穩(wěn)定和體面。最熱門的職業(yè)有新聞媒體、高校教師、國企工程師等。

　　53歲的李麗(化名)做了30多年的工程師，再有兩年就要到退休的年紀(jì)了。

　　80年代初，機(jī)械行業(yè)盛行，那時候流行一句話：學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。也正是在那樣的大背景下，李麗在高考時選擇了機(jī)械行業(yè)。

　　“畢業(yè)后，班上所有人都去了各種大型國企，南汽、南化、汽輪電機(jī)廠、華電……最次的也是建筑公司?！彼龑ΜF(xiàn)代快報記者說。

　　整個80年代，工廠都是令人羨慕的地方，“真不是夸張，那時候能進(jìn)入一家大型國企，簡直是夢寐以求，比現(xiàn)在考上公務(wù)員都要興奮?！?/p>

　　和所有職業(yè)一樣，李麗剛畢業(yè)時只是個“技術(shù)員”，但因?yàn)槭谴髮W(xué)生，所以是“干部”編制，之后就一級級考，最終順理成章成為了“高級工程師”。

　　不過，好景并不算太長，90年代中期，計劃經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟(jì)，各種商業(yè)行為逐漸增多，“最早進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)并且發(fā)財?shù)?，就是?dāng)初找不到工作的那批人?！?/p>

　　到了90年代末，越來越多的工廠由于產(chǎn)品落后、設(shè)計落后等原因退出舞臺，很多國有企業(yè)開始關(guān)停并轉(zhuǎn)。工廠的衰敗，自然影響到了工程師的“地位”，慢慢的，工程師也不再是80年代的那個“香餑餑”了。

　　雖然李麗并沒有受到太大影響，但工程師當(dāng)年的那股子“傲勁”，早已沒有了，她甚至還鼓勵自己的孩子試著去做做生意，那是當(dāng)初她曾“看不上”的行當(dāng)。

　　1990年代

　　能去外企工作，倍有面子

　　趙安//70后//私企老板

　　到了90年代，商品經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，薪酬和工作前景成了人們求職時的首選。最熱門的職業(yè)也由此變成了外企、機(jī)關(guān)、金融(銀行、證券、保險)、海關(guān)、稅務(wù)等行業(yè)。

　　在40多歲的趙安(化名)看來，外企的光環(huán)正在被日益崛起的民營企業(yè)以及競爭力越來越強(qiáng)的央企所遮蓋。趙安的第一個東家是歐洲企業(yè)，之后又陸續(xù)待過一家世界500強(qiáng)企業(yè)，以及美國一家名聲赫赫的大型跨國企業(yè)，最后成為了高管之一。前年，決定單飛，他自己成了老板。

　　“90年代，外企開始進(jìn)入人們的視野，他們帶著先進(jìn)的技術(shù)和管理辦法，一下讓很多年輕人折服，”趙安說，“同學(xué)聚會時，很有面子?！?/p>

　　對那時的趙安來說，外企實(shí)在太新奇。“看到外國人十分興奮，學(xué)這么久的英語，從來沒和外國人說過話，看到他們對我說‘hello’，特別激動?！倍钤缫慌M(jìn)入中國的外企，以其母公司的強(qiáng)大實(shí)力，以及成熟的公司文化，也讓這些剛進(jìn)門的年輕人，一下看到了一種清新、積極向上、與人為善的價值觀?！皬膫€人行[微博]為看，在外企工作的人，言談舉止都和很多普通企業(yè)的人不一樣。”

　　然而，隨著年齡逐漸增長，最初的高額薪水、優(yōu)厚福利，已不是這些已走上管理層的中年人最看重的東西了?！案偁幵絹碓綇?qiáng)、壓力越來越大，和年輕的海歸學(xué)生一起競爭，連英語都比不過對方?！?/p>

　　此外，過去待遇較差的民營企業(yè)，如今發(fā)展越來越好，有能力提供高待遇；而那些“國字頭”“中字頭”的行業(yè)老大，不僅保持著令人羨慕的好福利，而且最關(guān)鍵的是， “管老”。趙安說，在外企，即使是管理層，他的績效考核指標(biāo)完不成，第一年可能還能解釋一下，第二年就肯定辭退，沒有任何商量余地。“這些管理人員不缺錢，只是不知道如果失業(yè)了，在家干嗎，”他有些無奈地笑笑，“人年齡一大，就會往老的地方考慮，有危機(jī)感?！?/p>

　　“為了保障，很多外企高管跳槽到國企，”趙安坦言，“過去人們仰視外企，如今好的外企依舊受到歡迎，可人們更多的是平視他們。”

　　國企倒閉潮下，公務(wù)員炙手可熱

　　孔齊//60后//公務(wù)員

　　“考公務(wù)員的人少了，這很正常。”孔齊(化名)算是國內(nèi)第一批走進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的人，而在他進(jìn)入這個行業(yè)的時候，國內(nèi)甚至還沒有“公務(wù)員”這個概念?！爱?dāng)年最火的，肯定是國企和軍工企業(yè)。而我們的職業(yè)，哪怕在介紹對象時，也沒有任何優(yōu)勢。”他半開玩笑地告訴現(xiàn)代快報記者。直到上世紀(jì)80年代末，他才第一次聽說了這個概念?！笆俏乙粋€同事聊起來的，說可能沒幾年，我們就算作‘公務(wù)員’了?！边@個名詞，讓當(dāng)時那批年輕人著實(shí)不屑，“公務(wù)，員？”他記得，自己聽說后還抱怨了一番，“從名字上，就感覺低人一等似的?！比欢鴽]幾年，隨著一些經(jīng)營不善的國企倒臺，薪酬穩(wěn)定、福利保障好的公務(wù)員，開始變得炙手可熱起來。

　　在孔齊印象中，上世紀(jì)90年代末，是公務(wù)員最“趾高氣昂”的時候，特別是在一些權(quán)力部門，不僅有隱形福利，而且“好辦事”。但是近幾年，隨著公務(wù)員的工資公開透明化、各級領(lǐng)導(dǎo)的要求不斷提升，特別是社會監(jiān)督的急速增多，公務(wù)員也時刻處于高壓之中。他們原本引以為豪的不錯的薪金和福利，也因?yàn)楣べY漲幅遠(yuǎn)跟不上物價漲幅，而失去了優(yōu)勢。今年，2014年江蘇公務(wù)員考試出現(xiàn)了招考人數(shù)和報考人數(shù)雙降的情況。

　　“當(dāng)然，公務(wù)員熱一時半會還不會停，”孔齊說，“但未來人們投奔公務(wù)員時，應(yīng)該會往更理性和客觀?！?/p>

　　2000年代

　　律師的光環(huán)逐漸褪去

　　劉林//80后//律師

　　到了21世紀(jì)，整個世界都在轉(zhuǎn)型，網(wǎng)絡(luò)開始統(tǒng)治世界。最熱門的有網(wǎng)絡(luò)公司、律師、IT行業(yè)、通訊行業(yè)等等。

　　說起當(dāng)年為什么選擇法律這個專業(yè)，劉林(化名)笑了，“受港劇影響，真的。”2002年之前，只需要大專文憑，就可以通過自學(xué)考到律師資格證從事律師，“所以這個行業(yè)有很多人之前都是干其他行當(dāng)?shù)?，比如廚師，還有修鐘表的?！?/p>

　　2002年之后，國家對律師的要求進(jìn)一步提升，“本科以上才能報考，另外用司法考試代替了原來的律師資格證，難度大大提高了，外行很難考上?！?/p>

　　除了像劉林這樣因?yàn)門VB愛上律師的，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學(xué)主要還是看上了律師的社會地位和收入?！拔?guī)煾?0年代初期在國辦所工作，那個年代大多數(shù)人的收入在1000元左右，但那時我?guī)煾敢粋€月的工資加提成就有5000多，是別人5倍?！眲⒘终f，無論是在當(dāng)時還是現(xiàn)在，律師的收入絕對算中上等，甚至上等。

　　中國向法治社會邁進(jìn)，涉及到的法律事務(wù)也越來越多，劉林的業(yè)務(wù)處于上升和拓展期，收入也是水漲船高，但律師在大家心目中的地位也下降了。“過去律師少，大家也很少會打官司，請個律師覺得很新鮮，但現(xiàn)在大家和律師接觸的機(jī)會越來越多，律師自然走下了‘神壇’，頭上的那圈‘神秘感’也就隨之消逝?！贝送?，隨著法律系招生越來越多，真正能進(jìn)入法院、律師事務(wù)所等相關(guān)行業(yè)工作的畢業(yè)生比例隨之下降，法律系學(xué)生就業(yè)成為近年來的一個難題；加上律師的壓力大、工作量大等因素，不少人如今對這個行業(yè)，也只能望而卻步。

　　2010年代

　　互聯(lián)網(wǎng)金融成新貴一族

　　熊偉\\80后\\杭州一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司創(chuàng)始人之一

　　本世紀(jì)10年代，商業(yè)社會帶來巨大風(fēng)險，人們選擇穩(wěn)健的同時，跟隨榜樣開始創(chuàng)業(yè)，最熱門的有互聯(lián)網(wǎng)金融等一個個單獨(dú)或合伙的小型公司。

　　熊偉(化名)算是較早進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融浪潮的那批人之一，而他也趕上了好時候?！拔覀児臼侨ツ?月在杭州成立的，第一個產(chǎn)品7月上線。”作為手機(jī)軟件“盈盈理財”的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，熊偉解釋，他們做的事很簡單，對市面上存在的200多款理財產(chǎn)品進(jìn)行梳理，幫助那些理財觀念不強(qiáng)、不會選擇顧客，精選出最實(shí)惠、安全的五六款，推薦給他們。

　　在此之前，這個行業(yè)并不被人所看好。到2012年，互聯(lián)網(wǎng)金融的模式已經(jīng)誕生了六七年之久，但全國的年平均交易量，只有一個多億。就連熊偉也坦言，當(dāng)初剛接觸這行時，他曾一度懷疑，“哪有這么好的事，在網(wǎng)上做理財，比存款的利息都高，不會是騙子吧?！?/p>

　　如今，互聯(lián)網(wǎng)金融火了，很多敏感度高的人，比如銀行和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，也開始了觀望，他們希望第一波進(jìn)入這個行業(yè)，等過了三四年，就能成為“元老”。而熊偉的公司，也從去年剛成立時的5人，迅速增加到了現(xiàn)在的35人。即便如此，還是有人不斷地向熊偉打聽，“伺機(jī)而動”。

　　熊偉說，類似他們這樣的專業(yè)公司，在招人時都有著很高的門檻，要么看中求職者對產(chǎn)品設(shè)計、用戶體驗(yàn)的理解，要么看中其金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及對產(chǎn)品風(fēng)險控制的能力。

　　然而，一些過去做傳統(tǒng)民間借貸的人，此時也做起了網(wǎng)站，自稱互聯(lián)網(wǎng)金融?！斑@行還有一個自我規(guī)范的過程。”他預(yù)計，兩三年后，這個行業(yè)會自我更新 ，更加規(guī)范。

　　那些長盛不衰的“金飯碗”

　　“學(xué)霸”們考銀行，成功率只有2%

　　張立\\80后\\某國有銀行人事部員工

　　如果說所有職業(yè)中有幾個能被稱為“常勝將軍”，那么能源、通訊、國企、銀行、海關(guān)、稅務(wù)等等，一定在這一隊(duì)伍中。

　　張立(化名)所在的這家國有銀行，成立時間沒有幾年，作為入職的第一批員工，張立如今已經(jīng)成了“元老”。

　　“能進(jìn)來的，學(xué)歷都不低，”張立想了想，“進(jìn)省行的，基本是研究生；進(jìn)各市分行的，以本科生為主。不過不論什么學(xué)歷，學(xué)校起碼是211，或者是重點(diǎn)財經(jīng)類大學(xué)?！?/p>

　　這幾年，隨著知名度越來越大，這一學(xué)歷“門檻”，基本只能作為甄選的最基本考察標(biāo)準(zhǔn)?！艾F(xiàn)在我們這兒，北大、清華、世界著名大學(xué)的留學(xué)生，找什么樣的都有?！?/p>

　　張立說，每年，他所在的銀行都會在全省招聘新員工。而想進(jìn)來，可謂百里挑一。每年11月，他們就會開始校園招聘，同時在求職網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。很快，上萬份的簡歷就會迅速飛來。而HR們要做的，就是進(jìn)行一個漫長的篩選過程。首先，他們要通過求職者的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)這三項(xiàng)，進(jìn)行第一輪“排除”；然后留下兩三千人，參加筆試；再剩下一千多人，參加第一輪面試；通過的500多人參加第二輪面試，最后大約只有兩三百人能夠留下，成功率只有2%。

　　“每年我都要監(jiān)考，因?yàn)檠部嫉娜藛T不夠，還會請求職網(wǎng)站的工作人員一起幫忙，”張立笑笑，似乎這是一件很有趣的事，“事前必須先去租大學(xué)的教室，就是最大的那種階梯教室，要租十幾到二十個。”

　　銀行火了多久，張立也說不上準(zhǔn)數(shù)。“從剛有銀行，就開始了吧?！彼f，早在一二十年前，國內(nèi)的銀行還沒有這么多，而且相對集中，工商銀行 、農(nóng)業(yè)銀行 、中國銀行、建設(shè)銀行 這四大行，地位很高?！澳菚r銀行也算是壟斷行業(yè)了，很少對外招人，大家都擠破頭想往里沖，沒有‘特殊渠道’，基本進(jìn)不了?！闭猩蹄y行 發(fā)展起來后，股份制的銀行這才陸陸續(xù)續(xù)地慢慢多了起來。不過，這依舊沒有改變銀行職位搶手的狀況，“不少擁有很好的學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人，非常希望進(jìn)來，有時候我們甚至也納悶，他們?yōu)槭裁聪露Q心要來這兒。”而回答基本和張立料想的查不多?！靶匠晁礁咭稽c(diǎn)，體面，說起來在金融行業(yè)，找對象也好找……”

　　然而，“多苦多累，進(jìn)來才知道。”一般新員工都是從一線開始做起，要么在柜臺做柜員，要么做客戶經(jīng)理天天出去跑業(yè)務(wù)?！袄婵?、拉理財產(chǎn)品、辦信用卡都有任務(wù)指標(biāo)，員工們幾乎得發(fā)動身邊所有認(rèn)識的人，壓力很大，”他坦言，“大多數(shù)人只看到光鮮的一面，但其中艱難，一般人想象不到。”

　　業(yè)界分析

　　今天的冷飯碗，可能是明天的熱飯碗

　　國內(nèi)大型求職網(wǎng)站“前程無憂”的華東區(qū)市場經(jīng)理陳偉，已經(jīng)在求職網(wǎng)站工作了十幾年。在他看來，上世紀(jì)80年代，是賣方市場時代，也是資源型時代，掌握了資源和政策，就掌握了成功的“法門”。“那時候，工廠管營銷的人，很厲害?！?/p>

　　到了90年代，是功能時代，只要有技術(shù)壁壘，就能把對手擋住，因此研發(fā)人員的重要性被凸顯出來。而公務(wù)員因?yàn)橄硎苤鴩掖?，以及體制里資源保護(hù)，同樣也是一份穩(wěn)定的“金飯碗”。

　　而如今是體驗(yàn)時代。不同于過去“一個人能夠拯救一個公司”的情況，如今拼產(chǎn)品、設(shè)計、領(lǐng)先的科技，以及創(chuàng)新的營銷水平。因此，那些兼具原創(chuàng)能力、產(chǎn)品打造能力，以及傳播渠道的企業(yè)，便最為熱門。

　　“說得簡單點(diǎn)，職業(yè)是和經(jīng)濟(jì)一起走的，經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)在哪里，行業(yè)熱點(diǎn)也就在哪。”比如互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂之前，只要和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的人才都很火，一時間各高校計算機(jī)系的分?jǐn)?shù)線也急速提升；2007年左右，蘋果手機(jī)第一代出世，以及之后iPad出現(xiàn)，通訊和手機(jī)人才便很搶手，計算機(jī)便冷了下來；2008年前后金融危機(jī)，金融人才找不到工作，但去年從余額寶 開始，互聯(lián)網(wǎng)金融又變得非?；穑浑S著如今用戶體驗(yàn)需求的增高，例如視覺設(shè)計師、游戲體驗(yàn)師、心理咨詢師等等以前的“冷門”行業(yè)，如今也散發(fā)出生機(jī)。

　　盡管如今從大的方面考慮，他還是認(rèn)為，最受歡迎的行業(yè)，其實(shí)沒變?！耙琅f是那些占有資源、職務(wù)體面、收入高、工作環(huán)境和諧的單位，比如銀行、四大會計師事務(wù)所、老牌外資公司等等?！比欢图庇趻赍X的上一代人相比，如今年輕人在選擇行業(yè)時，出現(xiàn)了不同的情況。一部分人急于證明自己，拼盡全力在北上廣留下來；還有一部分，則更看重自己工作得舒不舒服，工資多少只是判斷的維度，不愿意委屈求全。