你是不是每天早上醒來一想到要去上班，心里就一百個不情愿？是不是剛剛到了星期一，你就開始盼望這個周末的來臨？對于不前的工作你是不是有抱怨不完的話題？也許你要做的并不是跳槽，而是學(xué)習(xí)一下如何去快樂工作！……
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，想要成功，就必須奮斗。沒錯，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長相會影響職業(yè)晉升速度。
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會越來越多。那么，如何在職場上做到不可替代呢？來看看下面幾種方法。
大家都知道“男性本色”，因此在職場上，就不乏有上司是色狼的情況。如果你不喜歡上司，該怎么避開他？如何避開上司的性騷擾？
是否能夠正確對待自己和他人的隱私，已經(jīng)成為一個職場人能否在職場中游刃有余的關(guān)鍵因素。保護(hù)好職場隱私，能創(chuàng)造安寧與安全感，提高工作效率，對企業(yè)的發(fā)展也有利。我們邀請到資深人力資源專家董一鳴為我們解析職場中如何保護(hù)好自己的隱私?！?/p>
職場“榴蓮族”們往往都已經(jīng)有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……入職多年的他們已經(jīng)脫離了興趣愛好，每天按部就班的工作生活，或許是感覺看不到未來職業(yè)生涯發(fā)展的可能性，他們也逐漸失去了追求的熱情。……
職場人中總有這么一批人，好像已經(jīng)在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言，千辛萬苦到達(dá)公司后還要不停被瑣事干擾，工作效率反而不如在家上班。但如何說服擔(dān)心你在家磨洋工的老板呢？這里有一堆好理由。
辦公室的人際關(guān)系說簡單不簡單，因?yàn)橥轮g在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松?，為了自己的目?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 辦公室 人際關(guān)系 同事
當(dāng)你換了一個新部門，或是進(jìn)入一家新公司開始一份新工作的時候，一定希望在第一天里自己的專業(yè)能力就能大展拳腳。想樹立職場形象，也可以通過提問來展示。職場新人必問的5個“W”問題，讓你不容小看！……
在眾多衡量一個人社會價(jià)值的方式中，有一種方法是忙碌程度。告訴別人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距離成功有多近一樣。讓我們一起來認(rèn)識認(rèn)識這些職場忙碌的陷阱吧?！?/p>
一到年底，各種各樣的年終獎話題就會成為職場上的談資，尤其是那些由于各種各樣的原因，一年里未能自始至終上班的人群。除此之外，當(dāng)前正在謀劃跳槽的人群，也是最關(guān)注年終獎話題的人群之一。本期記者將邀請各路專家，給廣大讀者揭開關(guān)于年終獎的麻辣話題?！?/p>
現(xiàn)實(shí)不如宮斗劇那么夸張，但職場之中確實(shí)存在“禽獸”橫行的現(xiàn)象。作為當(dāng)中的一個小人物，擁有頑強(qiáng)的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學(xué)習(xí)的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強(qiáng)”，說的就是職場中的你！……
現(xiàn)在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財(cái)富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個巨大的不幸。那么該如何去面對這樣糟糕的上級呢？下面我們就一起來探討一下吧！……
許多人害怕星期一，但如果你是求職者，你應(yīng)該期待星期一。為什么呢？Bright.com網(wǎng)的一項(xiàng)研究顯示，在星期一申請工作的人有30%的機(jī)會進(jìn)入下一輪面試；相比之下，星期六（最糟求職日）申請工作的人，只有14%的人能進(jìn)入下一輪?！?/p>
員工工作不在狀態(tài)，老想著跳槽，是很多企業(yè)主比較頭疼的問題。企業(yè)天天在招聘，員工月月在辭職，幾乎是半年一小換，一年一大換，尤其是到跨年的時候，有的小企業(yè)甚至一過年員工幾乎全換了！為什么員工流動如此頻繁，究竟是什么原因致使員工不穩(wěn)定呢？……
走出象牙塔，走上自己的工作崗位，我們身邊仍然有許多“別人家孩子”，這些人跟同事相處融洽，討上司喜歡，升職加薪的機(jī)會肯定總少不了他們……總之，不論職場如何變幻，這些“別人家孩子”似乎總是不敗的神話。這些職場人到底有怎樣的魔力，為何總是能讓自己立于不敗之地呢？……
我們都知道，工作時間與私人時間之間的界限已變得日漸模糊。但你如何應(yīng)對一個總是在明顯屬于你個人的時間里不斷提出要求的老板或者單位？
加薪本該自己爭取，而不是聽由公司安排，但很多人在這點(diǎn)上卻不能有力的堅(jiān)持己見。小編教你幾個加薪申請時的Dos&Don\\\'ts，在這個年底，在新工作中，在任何時候，都別忘了給自己爭取最好碼！絕大部分人大概都不會把薪金談判當(dāng)成一件工作中迫切需要主動去做的事情。……