昨日，全國政協(xié)委員、中國建設銀行行長張建國發(fā)言說到“銀行是弱勢群體”時，引發(fā)現(xiàn)場哄堂大笑，在網(wǎng)絡引起熱議。事實上，銀行業(yè)此前因“躺著掙錢”而引來了無數(shù)的“羨慕嫉妒恨”，但隨著利率市場化改革，銀行業(yè)競爭加大，多項數(shù)據(jù)顯示銀行業(yè)利潤高速增長的時代已一去不返。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 20……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 銀行 年終獎 銀行業(yè) 下滑 五成 新興 員工 記者 高管 大行
據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結果顯示，今年白領對年終獎信心普遍不高，外企白領最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領對年終獎信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽： 年終獎 白領 信心 跳槽 職場 一成 表示 調(diào)查 新丁 南都
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
現(xiàn)實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
受限制“三公”消費的影響，白酒行業(yè)都在艱難地過冬。數(shù)據(jù)顯示，14家白酒上市公司在2013年三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入784億元，平均增長率為-10.61%；實現(xiàn)歸屬于上市公司的凈利潤合計為279億元，平均增長率為-48.9%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。
順豐2013年年終獎已全部成功發(fā)放。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-27 | 標簽：
辛辛苦苦一整年，職場中的你這一年你能拿到多少年終獎？一年即將過去，不論業(yè)績?nèi)绾危家呀?jīng)成定局，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績是不可能的。可是你知道該如何跟老板爭取更多的年終獎嗎？為了那豐厚誘人的年終獎，還不抓緊最后時刻，努力拼一把！……
任仕達發(fā)布的報告據(jù)顯示，有62%的白領在未來12個月內(nèi)有離職計劃。而翰德發(fā)布的報告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機會，并有54%的受訪者計劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
臨近春節(jié)，對大多數(shù)上海白領來說又開始期待年終獎了。日前中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心發(fā)布的調(diào)研報告顯示，71%的上海企業(yè)將在春節(jié)之前發(fā)放年終獎，而今年年終獎的平均增加比例預計為12.7%。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標簽：
在金融類公司中，今年的最大贏家可能是受益于美股飆升的股票投資商，以及因IPO和其他業(yè)務回暖獲利的投資銀行家。相比之下，最近金融市場的看好并不會給債券交易員帶來好消息，債券行業(yè)經(jīng)歷了金融危機以來最為艱難的一年?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標簽： 獎金 交易員 nbsp 債券 美國 華爾街 金融 銀行家 摩根士丹利 行業(yè)
又到年關，坊間各種關于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元;某建筑設計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標簽：
看完國內(nèi)這些令人垂涎的年終獎，再去看看國外是不是也有闊氣的年終獎呢？先來看看美國，美國不缺有錢的公司，它們對待員工是否也會這般大方呢？曾在美國留學的李玚表示，美國的公司一般只有中高層能享受相對可觀的年終獎，普通員工也只有發(fā)點購物卡之類的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽：
另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎也相當不錯?！敖衲旯就瓿闪藥讉€戰(zhàn)略目標，老總準備好好獎勵一下大家?！睋?jù)在該公司行政部門工作的張先生告訴記者，今年該公司年終獎根據(jù)職位不同，發(fā)放10至20個月的月薪，每人一個大紅包過年。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽：
眼巴巴盼了一年，年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎平均水平如何？是多了還是少了？昨日，科銳國際人力資源有限公司與華西都市報聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)2013年年薪漲幅、年終獎發(fā)放及2014年企業(yè)預期薪酬漲幅。調(diào)查結果顯示，65%的企業(yè)將上調(diào)今年年終獎，24%的企業(yè)將下調(diào)；2014年企業(yè)預計薪酬……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標簽：
在職場中我們是不是也有這樣的感受呢？年底了，你是不是想過要跳槽，但又擔心失去豐厚的年終獎，好處時這個時候沒有那么多的競爭者，年后大量的跳槽中，也許你會被心儀的公司PK掉？也許你在公司的這個項目上，辛辛苦苦了一年，你是否要跟老板提出加薪呢？……
又到年底，你在過去一年獲得加薪了嗎？你會為來年的待遇與老板討價還價嗎？你是否看好今年的“年終獎”……種種“較量”在白領圈內(nèi)已經(jīng)開始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。
一到年底，各種各樣的年終獎話題就會成為職場上的談資，尤其是那些由于各種各樣的原因，一年里未能自始至終上班的人群。除此之外，當前正在謀劃跳槽的人群，也是最關注年終獎話題的人群之一。本期記者將邀請各路專家，給廣大讀者揭開關于年終獎的麻辣話題。……
薪酬咨詢公司Johnson Associates Inc.的分析結果顯示，18家大型銀行、證券公司及資產(chǎn)管理公司2013年年終獎金可能增長5%至10%，受資產(chǎn)管理部門及財富管理部門員工年終獎增加推動。但債券、貨幣及商品交易部門和并購部門的年終獎情況或許就要差一些，這兩個部門是華爾街的傳統(tǒng)權重部……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
此次修正案要求“用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，這意味著，即使是被派遣勞動者，其在基本工資、獎金、年終獎等方面的勞動報酬分配辦法應與用工單位直接招用的勞動者相同。……