這項針對從業(yè)超過３年的上班族的調查顯示，近四成受訪者一年內獲得調薪，三年內平均加薪幅度為７．２９％。調查還發(fā)現(xiàn)，２０至３０歲的上班族對調薪的忍耐期最短，撐到１年３個月還沒等到老板調薪，就萌生跳槽加薪的想法，而３６歲至４０歲的忍耐期最長，可堅持等待２年?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
心理罷工是一種信號，是在提醒你需要進行身心的休息了，當出現(xiàn)心理罷工的情緒時，一定要及時進行適當?shù)耐獠空{節(jié)與自我內部調節(jié)。下面教給你幾個調節(jié)的方式。
當然，我不否認，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實是有些「必要」?；驊撨@么說吧。因為在那環(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞?！?/p>
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!
這是其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密，就是到底資方是用甚么角度在評判“功勞”這件事情。我的經(jīng)驗顯示，加班通常不算甚么了不起的技能，因為要加班的話人人都會。大部分老板看重的，往往僅是“結果”兩個字?！?/p>