績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎金、不是“批判大會”，不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標，通過“績效溝通例會”機制建設，實現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化，落實定性工作的標準和要求。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽： 績效溝通 例會 績效考核
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