末位淘汰制這一績效管理方式，在最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個人績效的最大化方面有著積極的意義；但其合法嗎？推行中的法律風(fēng)險在哪里，又該如何防范？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 末位淘汰制 績效管理 法律風(fēng)險
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