12日在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2016屆中國大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.6%，與上年度持平。因為就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度較低，音樂表演、美術(shù)學(xué)等專業(yè)已連續(xù)多年成為“就業(yè)紅牌專業(yè)”?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-28 | 標(biāo)簽：
作為國內(nèi)最大的藍(lán)領(lǐng)招聘信息平臺之一，“百姓網(wǎng)”日前發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從春節(jié)后開始，平臺上呈現(xiàn)了兩大明顯的特點：招聘崗位數(shù)和藍(lán)領(lǐng)薪資福利明顯上漲的局面。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
無論你是在談判爭取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會讓你居于有利地位。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
艾媒咨詢集團(tuán)CEO張毅對《第一財經(jīng)日報》記者表示，盡管蘋果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善，但很多員工進(jìn)入代工廠打工的目的就是短時間內(nèi)掙到盡可能多的錢，對他們而言，加班時間是非常重要的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
國心理學(xué)會最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點對薪資也有一定的影響。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
數(shù)據(jù)顯示，從各崗位比較來看，初入職場的起點月薪?jīng)]有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi)，金融/證券/期貨/投資類平均月薪略高，約4500元。隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開始有比較明顯的提升。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
近年，一則《海歸留美7年耗資超770萬，歸國后收入月僅3000元》的報道引起人們對出國留學(xué)值不值的熱議。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強(qiáng)“回本”。因此，高投入留學(xué)是否值得的疑問被一再提出。對于這些疑問，海歸群體中有不同的聲音，有人表示擔(dān)憂，但是仍然有人堅持見識比暫時的落差更重要……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點，也許這個拐點會讓你職場揚帆。實際上，有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進(jìn)行跳槽選擇?如何和新東家進(jìn)行薪酬談判?……
一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動權(quán)，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時， 你怎么能做到這點呢?……
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹保曛性俑?；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
報告顯示，盡管求職者在更換工作后可獲得15%至25%，甚至高達(dá)30%的薪資漲幅，但他們?nèi)园崖殬I(yè)發(fā)展前景作為更換工作時的首要考慮因素。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-12 | 標(biāo)簽：
帖子中涉及的企業(yè)數(shù)量眾多，記者沒辦法一一核實，記者在日前本報舉行的人力資本大會現(xiàn)場，采訪了一些相關(guān)企業(yè)的員工，包括恒大、寶潔 等企業(yè)的員工表示，這個榜單的數(shù)據(jù)還算“靠譜”，他們企業(yè)給出的薪酬與帖子上的數(shù)據(jù)大致相同。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-12 | 標(biāo)簽：
海歸就業(yè)的現(xiàn)狀如何？中國留學(xué) 人員回流呈現(xiàn)了哪些新趨勢？近年來人……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：