哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當回避?

哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當回避?當事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?

　　答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，處理勞動爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當回避的情形主要有以下四種：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。(2)與本案有利害關(guān)系。即是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當事人、代理人有其他社會關(guān)系，如同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當事人或者代理人的近親屬、朋友等。(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動要求退出辦理本案的仲裁活動。仲裁員有上述情形，當事人也有權(quán)利向仲裁委員會提出回避申請。回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。

　　當事人申請回避時，應(yīng)當說明申請回避的理由、原因。當事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。