勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽，可否主張“雙倍工資”

 　 沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資?

　　案情：

　　李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營(yíng)，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營(yíng)，并與他們解除合同，李先生能否主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍工資補(bǔ)償?

　　評(píng)析：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)?在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來(lái)認(rèn)定。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。

　　當(dāng)然，若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。