經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

　　按照1994年11月4日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)擠性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第25條規(guī)定：依據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)[19943447號(hào))第4條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(1)提前30日向工會(huì)或全體職_[說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)同及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

　　(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

　　(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合阿手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷，以維護(hù)自身合法權(quán)益。