勞動者主張加班費(fèi)要負(fù)舉證責(zé)任

　　李某于今年3月與公司的勞動合同到期，合同期滿后公司不再與其續(xù)簽，雙方按規(guī)定終止了勞動合同，并辦理了終止合同的相關(guān)手續(xù)，公司也及時按規(guī)定支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個月后，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提起申訴，要求單位支付其工作期間的加班費(fèi)15000元。

　　庭審過程中，李某提交了部分工資條，其中注明了加班時間，用以證明自己的加班事實。公司則答辯稱，工資條中記錄的加班時間，公司已按規(guī)定支付了加班費(fèi)，其余時間不存在加班現(xiàn)象。

　　在當(dāng)前的勞動爭議案件中職工主張加班費(fèi)的特別多，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞。那么，對于加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證呢?

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)這一規(guī)定，李某對自己主張加班費(fèi)的事實應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，李某提供了工資條，其中記載了部分時間李某在加班，雖然公司辯稱加班部分已經(jīng)支付了加班費(fèi)，但未提供支付證據(jù)，因此按規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，仲裁委可以認(rèn)定公司未支付加班費(fèi)。但后經(jīng)勞動仲裁部門的要求，公司提供了與李某相關(guān)的工資表和考勤表，其中沒有體現(xiàn)其他時間李某存在加班的事實和現(xiàn)象，而李某除了工資條之外，再沒有其他證據(jù)予以佐證。最后，勞動仲裁委遂對李某工資條中加班時間之外的加班費(fèi)請求予以了駁回。

　　通過本案可以看出，勞動者要求加班費(fèi)，平時就要多留個心眼，注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄等。