面試：你的簡歷不是問題

    進入職場寫作很長時間以來，很多人請我告訴他們，為什么他們的簡歷沒能幫他們找到工作，今天早晨我收到這樣一封信：

    我讀過你關于如何寫簡歷贏得面試的文章，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生，7月份開始找工作。我申請了大約44個招聘職位，但沒有得到一個工作機會——甚至連評論也沒有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡歷，告訴我你的印象嗎？

    我只會在自己一籌莫展的時候才請求你的幫助，非常感謝你友善的幫助。

    檢查別人的簡歷是我不會去做的事情之一。我希望我能夠這樣做，但每天都沒有足夠的時間。這個人的簡歷很有可能沒什么大錯，我假設他運行過拼寫檢查，使用要點標記而不是段落表達（這樣更便于讀?。?，突出成就而不是陳述職責。如果他沒有這樣做，這也是簡歷寫作的技巧和提示。

    盡管如此，我擔心的不是簡歷問題。他申請了44招聘職位，但沒有得到一個答復。雖然從表面上看，簡歷似乎有問題。申請職位的時候，即使有完美的簡歷，得到回應的可能性仍然比沒有答復的可能性小得多。網(wǎng)上簡歷流程基本上是個黑洞。如果你得到零回復，那是因為你正在向一臺電腦申請，而不是向人申請。

    在線簡歷申請把你的簡歷放入一個招聘系統(tǒng)，沒人會看到它。只有在你恰好鍵入系統(tǒng)搜索的關鍵詞的時候，人類才能看到你的簡歷。電腦不夠“聰明”，沒法像人一樣明白兩個不同的概念是近義詞。例如，一位女士發(fā)現(xiàn)她的簡歷從未被人類讀過，因為她沒有“正確”的工作經(jīng)驗。正確的經(jīng)驗是什么？對本科生來說是五年學術經(jīng)歷，而她的經(jīng)歷是什么？作為研究生有八年學術經(jīng)驗。電腦只能承擔打字一類的招聘工作。

    在線提交簡歷非常簡單，許多求職者更喜歡這種方法。但是，它幾乎沒什么用。相反，你需要做的，是讓你的簡歷來到一位實際的人面前，最好是招聘經(jīng)理和人力資源人員。而人力資源人員應該是首選，因為他們在招聘過程中真正的工作就是減少抵達招聘經(jīng)理辦公桌的簡歷數(shù)量。所以，他們看簡歷的時候帶著“我應該以什么理由拒絕這份簡歷？”的心態(tài)，而不是帶著“這個人能否勝任這份工作？”的心態(tài)。

    如何避免像這位MBA新畢業(yè)生一樣犯錯誤？還是要通過可怕的“建立人脈”。你必須實際上與人交談。作為新畢業(yè)的MBA學員，你的學校應該能夠幫助你與其他校友聯(lián)系。甚至與你的同學，現(xiàn)在已經(jīng)找到工作的牛人交談。他們可能不會直接雇傭你，但是他們認識能雇用你的人。剛開始新工作的人也是非常好的資源，你可以請求他們看看你的簡歷，因為他們知道怎么做管用。

    不過，關鍵仍然是與人交談。建立關系。你也可以在網(wǎng)上做這些——在Twitter上關注人，在LinkedIn上加入專業(yè)團體，發(fā)表深刻的評論。但是，當你在網(wǎng)上申請工作時，好運就不再了。你必須找到招聘經(jīng)理。你必須讓人們知道你的技能是什么，你擅長什么。否則，6個月后你會再發(fā)郵件給我，再問我你的簡歷出了什么錯。