職場人必須具備哪些軟技能？

    軟技能也就是右腦技能，隨著人年齡的增長，受情商驅(qū)動(dòng)的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用。考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會(huì)隨著時(shí)間的推移越來越重要。此外，由于左右腦技能發(fā)展的不同步，后輩的軟技能往往很難迅速超越長者。

    因此，隨著職場人士年齡的增長，軟技能越來越重要，作用越來越大。

    職場人，你具備哪些軟技能？

    根據(jù)灑家淺薄的人生和職場經(jīng)驗(yàn)，生瓜蛋子和老炮，區(qū)別主要是在軟技能方面。

    鑒于軟技能沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，而且很難在不同的人之間進(jìn)行比較，因此我大解釋系的確搞不出軟技能大比武的電視節(jié)目，請(qǐng)大家原諒。

    但是沒關(guān)系，灑家可以和列位分享如何與自己進(jìn)行軟技能大比武。比賽項(xiàng)目，就是上面說的那幾項(xiàng)重要軟技能；參賽選手有三位，就是當(dāng)年的你，如今的你，和未來理想中的你，總之都是你。賽事就是職場上經(jīng)常遇到的各種局面和情況，越棘手越能考查你的軟技能。

    作為系主任，現(xiàn)在灑家以身作則，進(jìn)行自我剖析，貼出各類標(biāo)簽，供列位參考并歡迎對(duì)號(hào)入座。

    上述這些軟技能，從外人的角度來看，跟剝洋蔥一樣，是分層次的。

    以你老板為例，除了你專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)技術(shù)過硬、出活快、質(zhì)量高這些硬技能以外，最先引起他注意的，往往是你當(dāng)眾演講即表達(dá)的能力（當(dāng)然包括書面表達(dá)能力，即你寫出來的東西條理清晰讀起來最好有快感），其次是談判能力，即和公司內(nèi)外部利益攸關(guān)方斗爭妥協(xié)的能力，接下來是團(tuán)隊(duì)合作。

    其他軟技能不是一下子就能看出來的，但隨著你入職時(shí)間越來越長，你老板觀察你越久，其他軟技能也會(huì)逐步展現(xiàn)。你老板會(huì)不斷根據(jù)這些發(fā)現(xiàn)調(diào)整對(duì)你的評(píng)估，判斷你更適合做什么工作，換言之就是怎么更好地用你。在發(fā)揮這些軟技能方面，你所要做的就是不斷學(xué)習(xí)提高，有機(jī)會(huì)就讓老板看到，增加在管理層面前的曝光率（ExecutiveExposure）。