終止勞動(dòng)合同后，工傷員工能否獲得工傷待遇

    本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　案情：

　　王某于2010年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)人王某訴稱，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　經(jīng)仲裁庭審理查明：申請(qǐng)人于2010年4月1日入職被申請(qǐng)人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定王某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出終止合同。

　　仲裁結(jié)果：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人工傷十級(jí)系事實(shí)，雙方合同期滿，申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第三十五條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對(duì)本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55000元。

　　評(píng)析：

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币罁?jù)以上法律規(guī)定，無論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。