IBM深圳公司勞資糾紛仍持續(xù)：留職可獲3萬補償

    3月5日，南都報道了IBM 深圳公司千名員工質(zhì)疑收購補償?shù)募m紛事件。如今已經(jīng)進入第八日，員工與公司方面仍然未達成協(xié)商。昨日，IBM做出讓步，留職員工可獲得3萬元的補償，同時該公司已分兩批開除20位員工。要求雙倍離職賠償金的員工未達到訴求，糾紛仍在繼續(xù)。福田區(qū)工會稱，區(qū)工會組織了兩次談判，都被IBM管理層以地點不合適等理由拒絕，最終仍然沒有談成。市總工會主席亦出面進行溝通，但IBM方面仍然故我。

　　留職可獲3萬元補償

　　昨日，福田保稅區(qū)的IBM大樓門前仍然聚集著不少員工拉橫幅維權(quán)。但據(jù)員工表示，近兩日以來人數(shù)已經(jīng)減少到幾百人，另有兩百人簽了補償協(xié)議。員工代表之一丁先生表示：“IBM答應(yīng)留職員工可獲得三萬元的補償，答應(yīng)簽約的很多人都是入職一兩年的員工，簽署這份協(xié)議對他們有益?！睋?jù)悉，IBM公司在3月9日公布了加蓋公章的、新的“IST CX86業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工方案”，與舊方案相比，新方案僅有一條變更，IST C公司承諾，留下來并不結(jié)清工齡的人員在本月底發(fā)放1.5萬元，在聯(lián)想控股后第一個月再發(fā)另外的1.5萬元。

　　但是員工此前提出的補償社保、延長醫(yī)保、尤其是離職員工雙倍賠償金的10條訴求，IBM公司至今沒有讓步。有員工表示：“堅持提高離職補償待遇的原因在于，比照此前IBM的PC業(yè)務(wù)被聯(lián)想收購后員工的待遇，在并購?fù)瓿珊?，老員工可能面臨裁員、年終獎變化和離職金減少等情況?！彼运麄兿Ｍ趩栴}來臨前先得到合理的補償。

　　IBM分批解雇20名員工

　　在公布新的補償協(xié)議的同時，IBM對持續(xù)的糾紛也采取了一些措施。昨日，IST C對全體廣播并在公告欄張貼了第一批解雇通告，有十名員工擅離崗位構(gòu)成曠工，在工廠廣場內(nèi)非法聚集逗留，導(dǎo)致IST C公司停產(chǎn)至今。IST C決定解除與十名員工的勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。并要求員工立即恢復(fù)正常工作，如再發(fā)現(xiàn)任何員工繼續(xù)違反規(guī)定，公司也將依法解雇。

　　據(jù)悉，第一批被解雇的員工之中，有兩人曾作為員工代表與IBM方面進行談判，也有員工是從1997年開始入職至今，如今都拿不到任何經(jīng)濟補償。解雇決定公布后，員工們更激烈地表達了對此項決定的不滿。在南都記者截稿前半小時，第二批解雇通告也出爐，同樣有十人遭到解雇。

　　[部門回應(yīng)]

　　福田區(qū)工會、市總工會：

　　不贊成IBM的傲慢態(tài)度

　　事件發(fā)生后，員工質(zhì)疑位于南山區(qū)的IBM公司工會，稱不信任工會。因此福田區(qū)工會介入?yún)f(xié)調(diào)此次糾紛事件。但近日的協(xié)調(diào)工作并無實質(zhì)性進展，福田區(qū)工會對IBM公司的管理層評價為：“態(tài)度傲慢，完全不與員工、工會溝通。”福田區(qū)工會權(quán)益保障部負責此次事件的工作人員李先生表示，在工會介入后員工積極配合，也有談判意愿，但工會組織了兩次談判，都被IBM管理層以地點不合適等理由拒絕，最終仍然沒有談成。

　　市總工會亦出面進行溝通，但IBM方面仍然故我，“昨日上午，得知IBM將要炒掉50名員工，工會強烈阻止和斥責。但是他們?nèi)匀蝗绱?，在開會過程中就聽到廣播要炒人，我們也很不滿。”市總工會就有關(guān)問題與企業(yè)進行了相關(guān)交涉，提出了工會的意見。對此類事件，市總工會一貫主張勞資糾紛需勞資雙方以對話、協(xié)商的方式進行解決，不贊成企業(yè)以傲慢的態(tài)度對待員工、解決問題。IBM作為國際知名企業(yè)，希望他們以更負責任的態(tài)度處理好本次勞資糾紛事件。市總工會將繼續(xù)密切關(guān)注事件進展。