HR工作手記：HR工作非誠勿擾

一個同行最近遇到了難事。招人力資源助理卻屢屢出現(xiàn)問題。具體的情況是這樣。4月份招了一個90后的美眉做HR，做了不到三個月就選擇了離職。離職原因說是覺得做人力資源沒什么意思，很辛苦也賺不到什么錢。已經(jīng)找到銷售類的工作。同行沒辦法，只好趕緊再招一個。速度挺快又找到一個曾經(jīng)做過人力資源工作，而且還不錯的候選人。本來想著這下應(yīng)該可以算是招到人了，而且公司知名度還不錯，薪酬也還有競爭力，對于入行HR 2年左右的候選人應(yīng)該還是有吸引力的。而且已經(jīng)7月份了，其他工作機會也不多。應(yīng)該可以穩(wěn)定下來了。可是等錄用的流程全部搞定，候選人竟然一個電話說放棄了，對不起。說準(zhǔn)備從事銷售工作。這個事把同行氣的夠嗆，想不通為什么會發(fā)生這樣的事呢?

為什么銷售工作會吸引不少人呢?在大家的眼里，做銷售工作最直接一點就是賺錢快，可以賺快錢。在公司有話語權(quán)。而且非常鍛煉人的溝通能力，而且即使以后不做銷售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。

而HR工作表面風(fēng)光。但實際情況呢?剛從事HR工作的時候，面對的主要是重復(fù)、枯燥、繁瑣的工作內(nèi)容。即使是面試，剛開始從接待候選人、看簡歷這些工作開始，都是對體力、心力的考驗。但雖然這么辛苦，而且即使非常努力，大多數(shù)人在從事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒有太多的期待?？赡芟鄬ζ渌殬I(yè)來說，很多人會覺得完全沒有吸引力，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅持下來。

但如果可以愿意堅持做下來，HR工作是可以并值得長期發(fā)展的。首先從事HR工作可以體會到各種不同崗位角色，會有豐富的人生體驗。例如銷售、客服、談判官、顧問、醫(yī)生等等。這種體驗機會或許只有演員才會有。而有豐富的人生體驗之后，對事物的看法、解決問題的思路方法會更加獨到，而且日子越久，價值越高。其次從事HR工作是針對人的工作，而人是最難捉摸的，如果可以通過這個職業(yè)把人的個性特點全部了解清楚，那就沒有什么困難的事情做不成。所以從事HR的工作是有核心價值的。從HR工作的未來發(fā)展來看，通過從事這項工作，積累了豐富的人脈經(jīng)驗、擴展了人脈圈，可持續(xù)發(fā)展的機會很多。例如從事培訓(xùn)、咨詢顧問、就業(yè)指導(dǎo)等多方面的工作。

如果你認(rèn)準(zhǔn)了HR工作，就需要不顧一切，拋開雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會有豐厚的回報。