待崗不是解約 單位拒繳社保違法

【案例】

    某用人單位在與職工簽訂的勞動合同中約定合同終止日期為2012年12月31日。后因企業(yè)原因，用人單位于2012年10月通知職工待崗等通知至今。

    同時，用人單位因?yàn)槲凑＝?jīng)營，停繳了職工的社會保險，且不再支付生活費(fèi)。期間用人單位一直沒通知職工終止勞動合同，也沒與職工做終止勞動合同手續(xù)和轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系。職工等待通知上班狀態(tài)一直延續(xù)下來。

    上周，該單位職工打算就單位上述做法申請仲裁，遂咨詢，其與用人單位的勞動關(guān)系是仍然存續(xù)還是已經(jīng)到期自行終止？如何確定調(diào)解仲裁的申請表的？

    【分析】

    法律人士指出， 2012年10月，單位因自身原因通知職工回家待崗，等通知上班。這就使職工處于一種沒有截止期限的待崗狀態(tài)，也就是說，沒有其它足以停止待崗狀態(tài)的事由和行為，待崗狀態(tài)將無限期延續(xù)。倘若單位依法終止勞動關(guān)系，則待崗狀態(tài)停止，同時勞動關(guān)系結(jié)束。可用人單位恰恰沒有這樣做，加之用人單位于通知之始，并未言明待崗到合同約定終止期限時為止，使得勞動關(guān)系和待崗狀態(tài)得以延續(xù)。

    2013年1月1日至今職工雖然未提供勞動，并非是職工因?yàn)閯趧雍贤狡诰芙^提供勞動，而是被動的延續(xù)待崗。因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上述事實(shí)，勞動關(guān)系自合同到期自行終止的說法不能成立。勞動關(guān)系依然存續(xù)。

    另外，職工在主張權(quán)利時，還不能依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第47條，要求用人單位支付未提前30日通知終止勞動合同的賠償金。也不能以單位終止勞動合同為由，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    如果職工確實(shí)因?yàn)閱挝徊荒馨磿r足額支付工資或依法繳納社會保險費(fèi)，不得不提出解除勞動關(guān)系，則應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，須向單位遞交書面申請并陳明理由，辦理或申請仲裁解除勞動關(guān)系時，方可請求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    本案中，用人單位沒有依據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，于前一份勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向職工支付二倍工資并續(xù)簽勞動合同。此外，單位對于符合簽訂無固定期限合同的，必須依法簽訂無固定期限勞動合同。