《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位依法享有下列權(quán)利：
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
問(wèn)：勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29
長(zhǎng)期休病假還可以享受年終獎(jiǎng)嗎?保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過(guò)30天，不享受年終獎(jiǎng)。下面看具體的案例分析。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)不計(jì)入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！薄?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
什么是脫密期?脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員是不是可以任意裁員呢?當(dāng)然不是，企業(yè)裁員是需要符合一定的條件的，而且還要經(jīng)過(guò)法定程序才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
摘要：你知道嗎?約定包括于工資中的“保密費(fèi)”不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;約定工資中包括保密費(fèi)不能約束勞動(dòng)者離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。工資中可以約定保密費(fèi)嗎?下面看具體的案例分析。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12
根據(jù)我院規(guī)定，派遣費(fèi)的發(fā)放對(duì)象為畢業(yè)時(shí)已簽約或者已有用人單位意向的一次派遣畢業(yè)生（含明確不就業(yè)二分回省且填明原因的畢業(yè)生）。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
因部分同學(xué)畢業(yè)后準(zhǔn)備出國(guó)、復(fù)習(xí)考博等暫不就業(yè)選擇，此類畢業(yè)生不需要于6月15日前遞交就業(yè)材料，可以本人于6月18日至27日間至我處（研究生院辦公樓424）填寫(xiě)畢業(yè)生就業(yè)選擇意向表（京外所畢業(yè)生可以于辦理離校派遣手續(xù)時(shí)統(tǒng)一填寫(xiě)畢業(yè)生選擇意向表），并且填寫(xiě)時(shí)自主選擇“不就業(yè)”一項(xiàng)，填明……
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將在6月20日前進(jìn)行最終審核報(bào)批，請(qǐng)?jiān)谖鞑烤蜆I(yè)的畢業(yè)生提前向我處遞交就業(yè)協(xié)議書(shū)、單位用人證明及下載填寫(xiě)提交《申請(qǐng)表》，我院將在畢業(yè)時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案之前已確定其畢業(yè)去向?yàn)槌鰢?guó)（境）的畢業(yè)生，需在6月15日前到招生就業(yè)處遞交國(guó)外高校邀請(qǐng)函復(fù)印件。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
通過(guò)“自主創(chuàng)業(yè)”就業(yè)的畢業(yè)生，如自主創(chuàng)立公司已注冊(cè)成立，須遞交所創(chuàng)立公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如自主創(chuàng)立公司尚未注冊(cè)，須遞交個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)聲明（無(wú)格式限制）。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
凡依正式手續(xù)派遣到用人單位工作，但在一年之內(nèi)改換工作的畢業(yè)生（2013年6月30日前），可以持原用人單位退函、原報(bào)到證（紅白兩聯(lián)，白聯(lián)在檔案里）及新單位三方協(xié)議或接收函到我處進(jìn)行改派?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
二分回生源地的畢業(yè)生如果將檔案和戶口遷回生源所在地就業(yè)指導(dǎo)部門或地方人事局，2013年7月1日前仍可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考各地公務(wù)員（北京除外），將檔案戶口轉(zhuǎn)移至人才的畢業(yè)生如想報(bào)考公務(wù)員，必須以社會(huì)人員身份報(bào)考?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25
延期畢業(yè)同學(xué)待工作及戶口落實(shí)后，憑派遣證領(lǐng)取畢業(yè)證及學(xué)位證。未正式派遣同學(xué)畢業(yè)證及學(xué)位證暫不發(fā)放，但可領(lǐng)取復(fù)印件以便于就業(yè)。
作者：佚名 | 發(fā)布時(shí)間：2013-10-25