在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個
人生是由眾多選擇來形成的，一些關(guān)鍵性的選擇甚至?xí)绊懩愕囊簧１热邕x擇什么行業(yè)，和誰結(jié)婚，在哪里生活等等。同樣，對于一個好領(lǐng)導(dǎo)來說，他們要成功，除了有智慧，努力工作，有決斷力以外，還有更多必須的方面。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-18 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯 決策 領(lǐng)導(dǎo)者
面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，甄選者的水平非常重要?？春啔v其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
針對蘋果創(chuàng)新能力今不如昔的論調(diào)，蘋果CEO蒂姆?庫克(Tim Cook)在即將過去……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標(biāo)簽：
面試是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過這一關(guān)，不少實力不俗的人……
公務(wù)員法中，包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險等一系列新制度，被以法律形式得以確立，這部從2006年1月1日起施行的法律，是建國50多年來中國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革將翻開新的一頁。近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪獲悉，針對十八屆三中全會提
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標(biāo)簽：
有關(guān)肢體語言的很多書認(rèn)為，肢體語言可能促成或破壞交易、商業(yè)關(guān)系，甚至?xí)δ愕穆殘錾漠a(chǎn)生很大影響。
看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：