深圳市2015年人才引進(jìn)政策是通過(guò)調(diào)整技能類(lèi)積分規(guī)則，將高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分為緊缺類(lèi)和非緊缺類(lèi)分別計(jì)分，重點(diǎn)引進(jìn)技能含量較高、市場(chǎng)較緊缺、屬于我市支柱產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的高技能、專(zhuān)業(yè)性、適用型職業(yè)技能人才?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-25 | 標(biāo)簽： 緊缺 分值 誤算 技能 高級(jí)工 職業(yè) 中級(jí)工 技術(shù)資格 深圳市 智能樓宇
很多時(shí)候，我們認(rèn)為成功屬于那些天才。但是事實(shí)上，驅(qū)動(dòng)力和紀(jì)律會(huì)比有天賦來(lái)得更加重要。所以，有技能并不能保證成功。
當(dāng)你面試一份工作時(shí)，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰(shuí)會(huì)雇傭一個(gè)不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門(mén)同樣關(guān)注你的“軟技能”?！?/p>
考慮到絕大多數(shù)人沒(méi)法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場(chǎng)上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會(huì)隨著時(shí)間的推移越來(lái)越重要。職場(chǎng)人，你具備哪些軟技能？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 軟技能
使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經(jīng)驗(yàn)，雖然經(jīng)驗(yàn)可能也很重要。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 員工 技能 經(jīng)驗(yàn)