針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標(biāo)簽：
新修訂的《勞動合同法》已經(jīng)正式實施。新法最大的亮點，就是明確規(guī)定了勞……
7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。專家分析，《勞動合同法》修訂案實施后，企業(yè)和員工都會有一定的適應(yīng)期?！?/p>
此次修正案要求“用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，這意味著，即使是被派遣勞動者，其在基本工資、獎金、年終獎等方面的勞動報酬分配辦法應(yīng)與用工單位直接招用的勞動者相同?！?/p>
7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，其中最大亮點是對勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格規(guī)范。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-03 | 標(biāo)簽： 臨時工 正式工 同工同酬 勞務(wù)派遣
7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是……