公司制定的勞動紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。員工的索求補償請求，法院不予支持。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
用人單位在租用當(dāng)?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時，將當(dāng)?shù)卮迕窠夤?，員工遇到這種情況怎么維權(quán)？村委會推薦村民到包裝公司應(yīng)聘，但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？以下就有法律快車編輯為你詳細(xì)解答?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
裁撤諾基亞中國員工是微軟全球裁員計劃的一部分。7月中旬，微軟宣布了公司歷史上最大規(guī)模的裁員計劃，預(yù)計將在新的財年內(nèi)裁員1.8萬人，其中約1.25萬被裁員工來自剛剛收購過來的諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
福田保稅區(qū)的IBM大樓門前仍然聚集著不少員工拉橫幅維權(quán)。但據(jù)員工表示，近兩日以來人數(shù)已經(jīng)減少到幾百人，另有兩百人簽了補償協(xié)議。員工代表之一丁先生表示：“IBM答應(yīng)留職員工可獲得三萬元的補償，答應(yīng)簽約的很多人都是入職一兩年的員工，簽署這份協(xié)議對他們有益?！睋?jù)悉，IBM公司在3月9……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-11 | 標(biāo)簽：
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪?！?/p>
這份由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》顯示，在勞動者權(quán)益方面，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去兩年里，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%、25.14%，遇到拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標(biāo)簽：
醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革將翻開新的一頁。近日，《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪獲悉，針對十八屆三中全會提
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標(biāo)簽：
各用工單位： 根據(jù)深圳社會保險基金管理局的有關(guān)規(guī)定，自2013年7……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-13 | 標(biāo)簽：
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動合同賠償金
崔曉萍曾是一家公司的高級管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競爭關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 競業(yè)限制義 同類產(chǎn)品 解除勞動合同
案例陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電……