豐田汽車公司4日發(fā)布消息稱，將從4月1日起做出新的人事調(diào)整，其中涉及到中國本部多位高管的職位調(diào)整。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
昨日，全國政協(xié)委員、中國建設銀行行長張建國發(fā)言說到“銀行是弱勢群體”時，引發(fā)現(xiàn)場哄堂大笑，在網(wǎng)絡引起熱議。事實上，銀行業(yè)此前因“躺著掙錢”而引來了無數(shù)的“羨慕嫉妒恨”，但隨著利率市場化改革，銀行業(yè)競爭加大，多項數(shù)據(jù)顯示銀行業(yè)利潤高速增長的時代已一去不返。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 20……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 銀行 年終獎 銀行業(yè) 下滑 五成 新興 員工 記者 高管 大行
《財經(jīng)》記者獲悉，中央管理企業(yè)主要負責人薪酬改革的相關細則，已結束第二輪征求意見，此前諸多爭議有所平息，核心高管限薪基本定調(diào)，這預示著包括各國有金融機構在內(nèi)的央企高管薪酬大調(diào)整漸行漸近?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
微軟中國區(qū)一直以“商業(yè)線”與“技術線”分開管理：微軟中國負責前者；微軟研究院負責后者，在2007年的時候微軟中國C E O空缺的時候，張亞勤還曾以“微軟中國公司董事長”身份代理C E O一職，直到次年第六任大中華區(qū)C E O梁念堅到任。這種復雜的層級結構也導致微軟中國決策效率之低。用……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標簽：
近日,廣州某以營銷著稱的房企再度傳出高管離職的消息,而在兩個月前,該公司的總裁崗位才剛剛換了人,新總裁在位僅兩個月就再度走馬換將。據(jù)稱,該公司新的管理團隊已經(jīng)接管了營銷業(yè)務。記者獲悉,近日如碧桂園、富力、敏捷等多家房企管理層都有變化?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標簽：
近日,廣州某以營銷著稱的房企再度傳出高管離職的消息,而在兩個月前,該公司的總裁崗位才剛剛換了人,新總裁在位僅兩個月就再度走馬換將。據(jù)稱,該公司新的管理團隊已經(jīng)接管了營銷業(yè)務。記者獲悉,近日如碧桂園、富力、敏捷等多家房企管理層都有變化?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
在2014年出爐的全球權勢女性榜單中包含不少科技企業(yè)出身的職業(yè)女性。其……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
消息人士稱，改革計劃分兩步進行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達50%。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
近幾年來，外企裁員消息在中國越來越受關注，因為這些企業(yè)在中國的攤子越來……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
公務員和國企負責人的工資，是國家可以直接調(diào)控的領域，薪酬制度直觀顯示公權力對于什么是“公平工資”的理解?？梢哉f，這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板，是國家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實現(xiàn)全社會的收入分配公平？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
臺灣地區(qū)相關部門周三起訴包括鴻海(大陸稱“富士康”)前資深副總經(jīng)理廖萬城等6人收受賄賂，相關部門發(fā)現(xiàn)在2009年至2011年間，部分高管以“招待和服務費”為名收受了10家零部件供應商的回扣，金額涉及1.62億元新臺幣(約3300萬元人民幣)。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-27 | 標簽：
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。去年，《東地產(chǎn)財經(jīng)周刊》制作第一期“薪資百強榜”，梳理房地產(chǎn)業(yè)高層薪資現(xiàn)狀；今年，我們再度制作“薪資百強榜”，呈現(xiàn)房地產(chǎn)塔尖人群的收入變化與激勵現(xiàn)實?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-22 | 標簽：
一位人社部人士透露，討論的基本共識是，“結合目前混合所有制的改革，競爭性的領域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對于涉及到國計民生領域的國企高管，實施限定的薪酬”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
HTC手機近年來面臨困境，需要做大做強中國區(qū)業(yè)務，這次分工調(diào)整賦予了董辰京更大的責任，HTC希望通過此次調(diào)整充分發(fā)揮他的優(yōu)勢，在4G元年再創(chuàng)HTC的輝煌。據(jù)悉，HTC今年將發(fā)力中端市場，即將推出新渴望8系，強勢回歸?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
長慶油田分公司第三采油廠近日下發(fā)處分決定，給予現(xiàn)任伴生氣第三項目部黨支部書記、工會主席兼副經(jīng)理張?zhí)祆`，以及現(xiàn)任數(shù)字化技術服務大隊黨支部書記兼工會主席栗生亞等四人行政記大過處分或行政警告處分?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標簽：
周霖此前曾籌建搜狐研究院，整合了搜狐產(chǎn)品技術中心，協(xié)助焦點、視頻等業(yè)務領域管理其產(chǎn)品技術團隊；方剛則負責搜狐無線事業(yè)部，包括新聞客戶端、手機搜狐網(wǎng)、移動視頻等領域；曾伏虎負責焦點事業(yè)部；曾懌負責搜狐市場部和政府事務工作?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
有一群這樣的特殊員工：身居高管職位，經(jīng)驗豐富，被外派多年，突然召回總部，卻在短期內(nèi)選擇“遠走高飛”——離開熟悉的企業(yè)，跳槽到競爭對手或者自立門戶。職場如愛情，長期異地戀結束，都是因為見面的時候，發(fā)現(xiàn)“性格”不合，導致“分手”?！?/p>
2013年12月底，中國聯(lián)通對于集團領導的工作分工進行了大規(guī)模調(diào)整。記者查詢聯(lián)通公司的網(wǎng)站后，對于此次調(diào)整可以概括為，基本上此前的聯(lián)通高管領導負責的工作內(nèi)容全部調(diào)換，營銷部門和網(wǎng)絡技術部門的領導分管內(nèi)容調(diào)換?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，當前360搜索已基本完成20%目標，正向30%的份額邁進，不過，360搜索并未取得與之相對應的營收。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
黑莓臨時CEO程守宗在一份聲明中指出：“在公司處于重組和轉型階段，黑莓的關鍵部門能在成熟老練的約翰?西姆斯領導下開展工作，我感到非常高興。”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽：