加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)出臺意見

　　近日，為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。 

　　《意見》明確提出，做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接（以下簡稱裁審銜接）工作，要全面貫徹黨的十九大和十九屆一中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)落實(shí)深化依法治國實(shí)踐以及提高保障和改善民生水平、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的決策部署，按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》有關(guān)要求，積極探究和把握裁審銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，實(shí)現(xiàn)裁審銜接工作機(jī)制完善、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢和司法的引領(lǐng)、推動、保障作用，合力化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。 

　　《意見》要求，在勞動人事爭議處理工作中，要逐步統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，特別要逐步統(tǒng)一社會保險爭議、人事爭議等爭議的受案范圍；同時，要規(guī)范勞動人事爭議案件受理、保全、執(zhí)行等程序銜接?！兑庖姟芬?，各地人社部門和人民法院要高度重視加強(qiáng)勞動人事爭議裁審銜接機(jī)制建設(shè)工作，將其作為推進(jìn)建立中國特色勞動人事爭議處理制度的重要措施，納入勞動人事關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛多元處理工作布局，通過建立聯(lián)席會議、信息共享、疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)、聯(lián)合培訓(xùn)等制度，不斷完善裁審銜接工作機(jī)制。 

　　《意見》的出臺，對于健全中國特色勞動人事爭議處理制度、完善勞動人事爭議矛盾糾紛多元化解機(jī)制，對于提升爭議處理工作質(zhì)量和效率、維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，都具有重要意義。