面對(duì)疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-02-26 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)者 用人 單位 提示 規(guī)定 傳染病 隔離 勞動(dòng) 患有 應(yīng)當(dāng)
為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，人社部、最高人民法院制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。人社部、最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見》有關(guān)情況進(jìn)行解讀。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
哪些情形下勞動(dòng)爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)?
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動(dòng)爭議 申請(qǐng) 或者 關(guān)系
近日，為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
按照人社部的計(jì)劃，2017年將出臺(tái)延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會(huì)出臺(tái)，并向社會(huì)征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個(gè)月之間。……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-06-21 | 標(biāo)簽： 退休 延遲 人社 人士 方案 年齡 勞動(dòng)力 透露 表示 目前
最近幾個(gè)月，媒體報(bào)道了一些政界與學(xué)界人士對(duì)《勞動(dòng)合同法》的批評(píng)。這些報(bào)道給人以這樣的印象：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞工過度保護(hù)，損害了企業(yè)的用工靈活性。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-06-21 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 勞工 農(nóng)民工 用工 勞動(dòng)密集型 候鳥式 靈活性 解雇 訂單 約束
勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，以及休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行“一裁終局”。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
市場(chǎng)研究公司Gartner駐臺(tái)北分析師王菊梅認(rèn)為自動(dòng)化是鴻海不能忽略的趨勢(shì)。她說，在某些生產(chǎn)過程，鴻海必須使用機(jī)器人取代工人。鴻海的主要客戶蘋果公司正計(jì)劃往這個(gè)方向發(fā)展，所以鴻海必須作出安排，以滿足客戶需求。在未來10到20年，企業(yè)不可能只使用人類勞動(dòng)力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-12 | 標(biāo)簽： 富士康 工人 中國 機(jī)器人 郭臺(tái)銘 勞動(dòng)力 取代 臺(tái)北 公司 上漲
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》尤其是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng) 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時(shí)間 法律
“我想我們并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)成本的變化而急急忙忙選擇去一個(gè)新的地方?！?月10日，格力電器董事長兼總裁董明珠在天津出席夏季達(dá)沃斯論壇期間對(duì)記者說。她也是今年夏季達(dá)沃斯論壇5位導(dǎo)師之一?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
有數(shù)據(jù)證實(shí)，當(dāng)前餐飲企業(yè)的上座率要達(dá)到125%才能保本，而之前僅要75%即可。餐飲企業(yè)拐向微利時(shí)代早已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)，而如何打破這一局面，找到提升利潤率的空間成為迫切需求。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
公司總裁張華榮剛剛從中國過來檢查，通過窗戶看到了這群工人，他立即沖出了房間。曾是一名軍人的張華榮用中文大聲訓(xùn)斥他們，揪著其中一人的Polo衫不放，要求另一人把衣服扎到褲子里。不知所措的工人們靜靜站著，直到這一場(chǎng)怒火逐漸消退?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
氣溫逐漸攀升，“烤”驗(yàn)著每個(gè)戶外工作者。高溫津貼也在引發(fā)人們的關(guān)注，記者今天在多地做了調(diào)查。在新疆，對(duì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼有明確的規(guī)定，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一方面一些行業(yè)包括室外的工作的都沒有拿到高溫補(bǔ)貼，而另一方面對(duì)沒有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼的投訴卻很少。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) 最低 nbsp 上調(diào) 調(diào)整 地區(qū) 工資 內(nèi)蒙古 小時(shí) 勞動(dòng)者
在新員工入職培訓(xùn)中，一個(gè)小組在參加項(xiàng)目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議 俯臥撐 員工
一般情況下，如果勞動(dòng)者連續(xù)三天曠工，且已向勞動(dòng)者公布或發(fā)放的《員工手冊(cè)》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為并沒有問題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 解雇 勞動(dòng)爭議 停工留薪
最近好幾位HR朋友在微信公眾號(hào)HRideas里留言，希望談?wù)勅绾翁幚韯趧?dòng)糾紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會(huì)遇到勞動(dòng)糾紛，員工關(guān)系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會(huì)遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動(dòng)糾紛如***或關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)糾紛?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)糾紛 原因 處理
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議 HR 公司
隨著制度贍養(yǎng)比的惡化，如果老年人不愿意多做一些貢獻(xiàn)，比如降低養(yǎng)老金或是延遲退休，那么年輕人將不得不承擔(dān)更高的養(yǎng)老“稅率”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 退休 中國 延遲 勞動(dòng)力 養(yǎng)老保險(xiǎn) 年輕 老年人 人口 增加 制度