高盛大幅消減員工薪金 華爾街年終獎前景堪憂

    據(jù)華爾街日報 中文網(wǎng)報道，華爾街獎金季對那些為他人理財?shù)娜藖碚f是件好事。但對許多債券交易員及并購銀行家來說，2013年或許是應該忘卻的一年。

　　薪酬咨詢公司Johnson Associates Inc.的分析結(jié)果顯示，18家大型銀行、證券公司及資產(chǎn)管理公司2013年年終獎金可能增長5%至10%，受資產(chǎn)管理部門及財富管理部門員工年終獎增加推動。但債券、貨幣及商品交易部門和并購部門的年終獎情況或許就要差一些，這兩個部門是華爾街的傳統(tǒng)權重部門。

　　Johnson Associates預計并購銀行家的獎金將下滑5%至10%，而固定收益產(chǎn)品交易員的獎金可能下降超過15%。

　　不過今年還剩差不多兩個月的時間，這段時間內(nèi)在交易或并購部門進行最后的沖刺或許會改變獎金分發(fā)情況。這項研究更多關注的是薪酬處于最高之列的員工們，和薪水主要靠年薪的出納及后勤人員不同，這些人的大部分薪水是靠年終獎金。

　　Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson表示，盡管今年各部門的年終獎情況喜憂參半，但華爾街高管的平均獎金仍相當可觀。在投行，董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎金大約在85萬美元，而通常較董事總經(jīng)理低一到兩個級別的副總裁的薪酬及獎金大約在40萬美元。

　　Alan Johnson說，交易部門的董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎金平均約為75萬美元，副總裁為35萬美元。高薪水已不像過去那么常見了，過去很多人都能拿到兩百萬或三百萬美元的薪水。

　　Johnson Associates的預測反映出今年金融公司最大幾個業(yè)務部門的表現(xiàn)出現(xiàn)了差異。雖然股市反彈幫助提振了理財經(jīng)理、金融顧問和股票交易員的業(yè)績，但受經(jīng)濟和政治不確定性影響，其他部門，尤其是固定收益產(chǎn)品交易部門卻舉步維艱。

　　報道稱，很多交易員從夏季度假歸來時還滿心期待9月份市場會好轉(zhuǎn)，但這種情況最終并未出現(xiàn)，在此之后，華爾街看起來更賺錢的一年出現(xiàn)了一個悲觀的轉(zhuǎn)變。Johnson在接受采訪時稱，第三季度非常令人失望，今年將是連續(xù)第三或第四個由上半年業(yè)績支撐希望的年份。

　　包括高盛集團在內(nèi)的一些銀行及證券公司公布的第三季度收入均低于分析師的預期，這令投資者大失所望。造成這些公司收入不及預期的一個共同的罪魁禍首便是固定收益交易部門。

　　高盛在第三季度大幅消減了準備發(fā)放給員工的薪酬及獎金。該公司今年前九個月的薪酬成本占總收入的41%，而上年同期為44%。

　　Johnson稱，第四季度看起來還可以。該公司預計2014年對很多金融服務行業(yè)的員工來說將會是更好的一年。