在職場(chǎng)中，人人都想獲得中上層階層的“階層認(rèn)同度”，也就是看起來(lái)像一個(gè)中上層階層的人。這是因?yàn)橹猩蠈与A層代表這樣的感覺(jué)：他們不是暴發(fā)戶，不會(huì)愚蠢地炫富；他們又不是草根，不會(huì)片面地憤怒；他們有錢，有品位，喜歡開心地生活，他們有友情，有愛(ài)情，喜歡和諧地共存?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 階層認(rèn)同度
回到職場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺(jué)地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，甚至是外語(yǔ)能力等。 如今，它們就像一個(gè)“結(jié)節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退化？……
當(dāng)混蛋并不違法，如果大老板視而不見，你也做不了什么。然而，如果你可以清楚確定，你被區(qū)別對(duì)待，那么你必須問(wèn)為什么。如果是因?yàn)槟阒皇谴碳に纳窠?jīng)，再一次說(shuō)明，這并不違法。如果你們公司有人力資源部門，你可以請(qǐng)求他們處理你與上司的關(guān)系問(wèn)題?！?/p>
職場(chǎng)人不但要和天氣作斗爭(zhēng)，還要和工作奮戰(zhàn)，苦不堪言！開空調(diào)、吹冷氣，一時(shí)涼快而已。想要清涼的時(shí)間長(zhǎng)久一些？那就要涼由心生，讓你從里到外地冒冷氣。急職場(chǎng)人所急，下面就介紹幾種讓你巧妙逃過(guò)辦公室尷尬場(chǎng)景的方法，歡迎試用。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 辦公室 職場(chǎng)人
回顧即將過(guò)去的這一年，你都做了些什么？從校園人變成了職場(chǎng)人，從老東家跳到了新東家，還是仍舊一成不變繼續(xù)忙忙碌碌著？這一年，你成為了那個(gè)讓自己滿意的你嗎？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 跳槽 工作
不少朋友問(wèn)人脈的事情，最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我家庭一般，也沒(méi)有顯赫的朋友，我如何提高我的人脈。這個(gè)問(wèn)題也困擾過(guò)我多年，我樸實(shí)的父母對(duì)我的教導(dǎo)是說(shuō)，對(duì)于“有用”的朋友要主動(dòng)聯(lián)系。這個(gè)回答看似沒(méi)有問(wèn)題，大家相信也聽過(guò)不少類似的回答。下面來(lái)看看人脈的真相。……
著新年的臨近，很多職場(chǎng)人都抱著一種“辭舊迎新”的心態(tài)—而工作往往是其中的重要組成部分。如果你想在2014年更好的完成工作，以下是你需要做的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 工作 職場(chǎng)人
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才。下面是專家為求職者總結(jié)出來(lái)的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環(huán)節(jié)中不被壓價(jià)。……
臨近年末，對(duì)于辛苦忙碌一年的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，最翹首以待的就是公司年會(huì)了。除了有可口的美食、精美的表演、熱鬧的氛圍，當(dāng)然少不了年會(huì)獎(jiǎng)品?！澳陼?huì)都有啥大獎(jiǎng)”近日也成了白領(lǐng)的熱聊話題。很多公司的員工甚至在微信上曬出了年會(huì)獎(jiǎng)品，有傳統(tǒng)型的蘋果產(chǎn)品，也有讓人倍感無(wú)奈的“遲到券”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽：
福布斯中文網(wǎng)25日公布了2013年美國(guó)財(cái)富增長(zhǎng)最多的十大富豪。拉斯維加斯……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽：
職業(yè)續(xù)航力的獲得需要終身學(xué)習(xí)力的強(qiáng)力支撐。在工業(yè)時(shí)代，學(xué)習(xí)一般是指全日制學(xué)校學(xué)習(xí)，人們接受教育的時(shí)間也相應(yīng)集中在大學(xué)畢業(yè)之前。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽： 職業(yè)續(xù)航力 終身學(xué)習(xí)
桑德伯格：我認(rèn)為在中國(guó)的家庭中，女性的權(quán)力很大。她們作出了大量的決策，這些決策的方式在我看來(lái)非常重要，我們確實(shí)可以從中汲取一些經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)在讓女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)方面也取得了很大的成就。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽： 桑德伯格 女性 領(lǐng)導(dǎo)
每一家公司都有一些不成文的規(guī)定，不論從事哪種工作，總有一些為人處世的通用原則。一旦在這些問(wèn)題上犯錯(cuò)，就會(huì)掉進(jìn)職場(chǎng)“黑洞”中，危及職業(yè)前途。
職場(chǎng)新人進(jìn)入一個(gè)公司，新任命一個(gè)職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，同時(shí)，需要牢牢抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人
年度計(jì)劃是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間一場(chǎng)重要的年度博弈。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是想ask for more，而打工者也深明今天獻(xiàn)了明珠明天就得獻(xiàn)寶石的道理。于是這場(chǎng)博弈成了活活的拉鋸戰(zhàn)，想的都是往自己這邊的預(yù)期拉多一點(diǎn)是一點(diǎn)。然而，職場(chǎng)畢竟不是菜市場(chǎng)，職場(chǎng)人如何能不失風(fēng)度地跟領(lǐng)導(dǎo)就年度計(jì)劃討價(jià)還價(jià)呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 年度計(jì)劃 職場(chǎng)人 領(lǐng)導(dǎo)
如果在職場(chǎng)中的我們能夠保證工作的每一個(gè)時(shí)間段都有效率，那么，我們就會(huì)擁有高績(jī)效的一天?；钤诋?dāng)下，抓住現(xiàn)在，我們的生命才會(huì)有質(zhì)量、有價(jià)值，我們的職業(yè)人生才會(huì)充滿精彩。抓住現(xiàn)在，要求我們必須要徹底根除辦事拖延的壞毛病，從現(xiàn)在就開始行動(dòng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 拖延 工作
在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場(chǎng)人，不少都對(duì)職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑，無(wú)非是選擇和被選擇的問(wèn)題。人需要為自己負(fù)責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 職業(yè)發(fā)展 跳槽
可聰明的職場(chǎng)人還會(huì)捫心自問(wèn)，這一年里你都做了些什么？有何優(yōu)勢(shì)，又有何劣勢(shì)？年終了，職場(chǎng)人也是時(shí)候該算算總賬，做一份不交給上司而交給自己的成績(jī)單了。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 年終 上司
在職場(chǎng)上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 幼稚心理 職場(chǎng)行為
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)人位居“勤奮度”榜首，意即中國(guó)人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無(wú)補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪。……