在職場生存中，每個人都擁有經驗，這些經驗通常未經文字化表述，都是每個人身上的“隱性知識”，不說出來，別人無從知悉，也無法學習。跟人學，就是要學習這些獨家理解的隱性知識。資深員工及杰出同事，是職場中除了老板及主管之外，另一種可以學習的對象?！?/p>
有人視職場為戰(zhàn)場，每天都在膽戰(zhàn)心驚地處理同事之間的關系，但結果卻沒有想象中地美好。其實，職場人際關系也需技巧，稍微用心就可以使你贏得他人的好感與尊重。下面教你職場社交關系技巧8招，讓你贏盡人心?！?/p>
職場人士所能遇到的最壞人際關系處境，大約就是和成事者敵對、被出事者拖累、被敗事者利用，平日里和無用無害刷存在感者打成一片。筆者見過這樣的人，下場是：背鍋，頂缸，當替罪羊。職業(yè)生涯里關鍵的交易對手，是那些能夠對你的事業(yè)成敗有重大影響的人，同事、合作伙伴。……
考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨著時間的推移越來越重要。職場人，你具備哪些軟技能？
職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢？還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識到的？比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標簽： 職場潛規(guī)則
對于職場上班族來說，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會由一個階段發(fā)展到另一個階段。不同階段有不同的側重方向，年底的這個時候，你需要對過去的一年進行回顧反思，對到來的一年進行預期和規(guī)劃?，F(xiàn)在的你處于哪個事業(yè)階段，你要對自己有個清醒的認識哦。……
有調查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級職位的概率，只有2%；對于女性，這個數(shù)字更加小。在學歷和工作經歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個人在工作上所花精力的差別。那么，職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
如果你是一個朝九晚五的在格子間工作的員工，你就會知道吵鬧且愛管閑事的隔壁同事是會影響到你的工作效率的。無論你是在寫東西，閱讀還是在思考，背景噪聲和干擾都會讓你所做的事情花費兩倍的時間。想簡單的阻止噪聲并不是件容易的事?！?/p>
使用這些策略挫敗員工們耍弄老板的四種常見卑鄙手段。雖然大多數(shù)人的本意都是善良的，但是總會有一小部分人認為可以通過操縱別人做他們想做的事情來顯示出他們的才智。這種傾向在員工與老板的關系中比任何其它地方的毒副作用更大。……
轉眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當屬加薪了。不久前，某網站論壇調查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水數(shù)額加多少，每個人心中自有一個小算盤。……
雅虎最近向全球員工發(fā)出的一分禁止公司員工“遠程”工作的備忘錄中如是說。自6月份起，除了特殊情況外，所有的雅虎員工要到辦公室工作。備忘錄直接了當?shù)闹赋?，那些無法遵守公司新規(guī)定的員工要同他們的管理層討論“下一步計劃”。……
《紅樓夢》的王熙鳳失敗的原因在于處處得罪人，因此，工作無法有條不紊開展。自己撈好處，難以服眾，導致威信直線下跌。職場夸?？冢骸坝惺裁床荒艿摹！睕]有擺正位置，功高震主。職場上切忌的就是居功自傲，過分地張揚自己。得罪的人太多，一旦被人抓住“小辮子”，就會成為犧牲品?！?/p>
在求職過程中，個人簡歷絕對是其中最重要的一項準備內容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣。在年底和年初這個跳槽動蕩時刻，小編提醒打算或已經在找工作的你，簡歷中最好不要出現(xiàn)這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”?！?/p>
轉型是個人職業(yè)決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來職業(yè)生涯的斷層。轉型中最可怕也是最致命的問題是，沒有明確的職業(yè)定位。在轉型前，必不可少的功課是搞清楚個人的職業(yè)定位，假如職業(yè)定位并不清晰，務必請教職業(yè)規(guī)劃師。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標簽： 轉型 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)定位
在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是我的經驗。
在職場上，處處有鮮花，處處有笑臉，但也應提防，處處有不滿，時時有怨氣。作為團隊的領導者，要善待每一個團隊成員，不要輕易換演員，因為這會嚴重影響你正執(zhí)導的職場大片！筆者真誠希望觀賞到一部部職場大片的早日上演！……
使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經驗，雖然經驗可能也很重要。
誠然，踏實苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場中，沉默不再是金，要學會不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。高薪并不是遙不可及，關鍵是要對自身的能力有清醒的認識，找出自身的特長與缺陷，長者發(fā)揚光大，缺者要盡力彌補?！?/p>
求職者可能會在Twitter網或Facebook網發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網絡則要做更多的工作，例如利用社交網站研究行業(yè)情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題?！薄?/p>
轉眼2013年即將過去了，很多職場人都選擇在年底的時候跟老板上司談加薪，可升職加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看來簡直不值一提。這些弱爆了的加薪理由，你中招了嗎？