在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
社會(huì)在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進(jìn)行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運(yùn)營方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2019-06-12 | 標(biāo)簽： 自己 運(yùn)營 數(shù)字化 人力資源 學(xué)習(xí) 企業(yè) 定位 組織 培訓(xùn) 部門
對(duì)于工作與生活之間的平衡，其實(shí)有一大部分決定于你想要掌控自己生活的決心與意愿。改變就在一念之間，對(duì)于自己的時(shí)間，其實(shí)工作者本身有更大的影響能力。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-26 | 標(biāo)簽：
如何在8個(gè)工作小時(shí)內(nèi)做更多的事情？最好的辦法絕不是加班，也不是把工作帶回家，而是要管理自己的時(shí)間，其中一個(gè)關(guān)鍵方法就是集中注意力！
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
如果你有一個(gè)偉大的理想，那就踏踏實(shí)實(shí)去干，用行動(dòng)堵住所有人的嘴。你從一開始?jí)焊筒槐睾脱嗳刚劺硐?，因?yàn)樗麄兇蛩酪才幻靼资裁词区欩]之志。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
成功人士之所以成功是因?yàn)樗麄兣ぷ?，而他們努力工作并非全是因?yàn)橄矚g工作，他們只是強(qiáng)迫自己努力工作。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
出于種種原因，有些人會(huì)在一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持很久。有時(shí)，即便公司已無法滿足職業(yè)成長需求，但是出于對(duì)同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時(shí)，覺得被提升的時(shí)刻終于快要到來了……但是通知卻遲遲沒到?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
如何快速進(jìn)入工作狀態(tài)有很多種辦法，小強(qiáng)給大家推薦的是儀式、找到事情對(duì)于自己的價(jià)值、清晰明確的目標(biāo)、立即反饋、做要事之前構(gòu)筑坡道五個(gè)步驟。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 工作 儀式 構(gòu)筑坡道
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時(shí)刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因?yàn)閼T性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
身在職場總是要循規(guī)蹈矩一些公式才能完好無缺的走下去。但是要如何才叫循規(guī)蹈矩呢?一起來看看職場法則，教你如何在職場中走最快的路。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 | 標(biāo)簽： 職場 目標(biāo) 規(guī)則
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡歷。我最近與他們談到了該問題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認(rèn)為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： nbsp 簡歷 求職者 巴里 沒有 自己 他們 可能 一個(gè) 工作
長城1993年一年時(shí)間就被整個(gè)沖垮了，因?yàn)樗耆粫?huì)營銷。我們因?yàn)槭墙o人做代理出身，在那種混亂的狀況下掙扎，既要不犯大錯(cuò)誤，還要自己學(xué)會(huì)所謂市場經(jīng)濟(jì)是什么。從哪里學(xué)的呢？根本不是從書上學(xué)，主要是在給人做代理的過程中摸索。所以當(dāng)國家真的開放之后，我們還是知道一點(diǎn)企業(yè)應(yīng)該怎么……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點(diǎn)，也許這個(gè)拐點(diǎn)會(huì)讓你職場揚(yáng)帆。實(shí)際上，有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進(jìn)行跳槽選擇?如何和新東家進(jìn)行薪酬談判?……
女人的職業(yè)生涯比起男人來更是險(xiǎn)象環(huán)生，就算路途平坦，但暗中埋雷也很容易被畫上休止符。60歲從資深崗位上退休對(duì)男人來說是稀松平常的事，在女人那里就幾乎要被稱作“奇跡”。在職場中，女人為什么死得快、死得早?讓聰明的猶太人教給你，職場中的“長壽”法則。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-04 | 標(biāo)簽： 職場殺手 猶太人職業(yè)生涯
3月19日，騰訊公司董事長兼首席執(zhí)行官馬化騰先生、總裁劉熾平先生、首席……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動(dòng)權(quán)，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時(shí)， 你怎么能做到這點(diǎn)呢?……
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
進(jìn)入職場后如何給自己充電，這是關(guān)鍵點(diǎn)，以下為你提供一些思路和參考。
身在職場，工作中，與人交往的過程中……總會(huì)遇到一些不如意的事情，讓人火大，很多職場人也常常會(huì)覺得難以控制自己的壞脾氣，恨不得逮著誰都跟他吵上一架?？蛇@種行為十分不利于職場人的人際交往，真要吵上一架或者打上一架，同事間抬頭不見低頭見的，也覺得十分尷尬不是嗎？……
Kevin在和《商業(yè)智慧：來自最偉大的白手起家的商業(yè)偶像的驚人教訓(xùn)》的作者Lewis Schiff進(jìn)行分享時(shí)，總結(jié)了幾條，不僅對(duì)完全重造自己的人，也對(duì)需要小調(diào)整的職場人都有價(jià)值的方法：