年年績效考核，年年更多的精力花費在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 側(cè)重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
“為什么，我學(xué)習(xí)很努力，長大后工作不一定很好？”“為什么，我工作很認(rèn)真，同學(xué)中比起來工資并不是很高？”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
2012年以來，包括北京在內(nèi)的一線城市持續(xù)遭遇重度霧霾天氣，這讓眾多在北京……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-22 | 標(biāo)簽：
初入職場，對一切都不甚了解，但有一種初生牛犢不怕虎的精神，一定會想方設(shè)法做好第一份工作，而這個過程會成為一種慣性，你習(xí)慣了舒適，就不想再艱辛，你習(xí)慣了艱辛，就不怕艱辛。而所有的好工作，都不會很舒適。……
這幾天最熱的事件就是騰訊入股京東了，劉強(qiáng)東這個昔日的“愣小子”竟然能獲得高帥富騰訊的青睞，讓很多人艷羨不已。也有很多人嘲笑“京東不是一個互聯(lián)網(wǎng)公司”，事實上，正是因為京東有點傳統(tǒng)的零售基因，才是吸引騰訊的主要原因?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 劉強(qiáng) nbsp 基因 京東 馬云 騰訊 路徑 零售 決定 大佬
萬某系一企業(yè)職工，2002年12月在工作中遭受傷害，當(dāng)月就向勞動保障行政部門提請了傷殘性質(zhì)認(rèn)定。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T經(jīng)調(diào)查在2003年1月作出了認(rèn)定萬某傷殘性質(zhì)為工傷的決定。萬某在領(lǐng)取工傷認(rèn)定書的同時，受托也將發(fā)給企業(yè)的那份認(rèn)定通知書攜帶回企業(yè)，并...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，使全體人民公平地享有基本養(yǎng)老保障，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求和推進(jìn)“新四化”建設(shè)的需要，這既有利于促進(jìn)人口縱向流動、增強(qiáng)社會安全感，也有利于使群眾對民生改善有穩(wěn)定的預(yù)期，對于拉動消費、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，具有重要意義?！?/p>
想在職場成功，心態(tài)尤為重要！決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。
就業(yè)壓力大，催生了一大幫的啃老族，小編從心理專家那里整理了一些找到好工作必備的良好心態(tài)，職場人可作為參考。
消息人士還稱，微軟董事仍在考慮的一個問題是，這家公司是需要一位更有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者，也就是像福特汽車首席執(zhí)行官艾倫·穆拉利（Alan Mulally）那樣的公司復(fù)興專家；還是需要一位更具技術(shù)能力的高管，比如說微軟企業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標(biāo)簽：
“小麗結(jié)婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關(guān)”，做人最郁悶的莫不……
大部分人畢業(yè)工作沒幾年，積蓄也不多，而深圳上月房價超過2 1萬元每平方米，被稱為“夾心層”的深圳大部分80后，又正面臨結(jié)婚、生子、父母養(yǎng)老等問題，房子是他們漂泊在深圳落地生根的據(jù)點。……
《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 許可 行政 原件 決定書 提交 核驗 復(fù)印件 經(jīng)營 不予
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動……