養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。全國(guó)人大代表、中信重工[0.00% 資金 研報(bào)]董事長(zhǎng)任沁新說(shuō)，國(guó)家最近幾年對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金在逐漸增加，有數(shù)據(jù)顯示，近10年養(yǎng)老金平均增幅為10%，而城鎮(zhèn)職工工資也在不斷提升，平均增幅為14%，國(guó)家企業(yè)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 養(yǎng)老金 nbsp 替代率 三金 人大代表 職工 繳納 全國(guó) 保險(xiǎn)費(fèi)率 提高
報(bào)道稱(chēng)，根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一，是東亞鄰國(guó)的4.6倍。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-01-08 | 標(biāo)簽： 繳費(fèi) 基數(shù) 社保 工資 平均 社會(huì)保險(xiǎn) 下限 社會(huì) 員工 繳納
養(yǎng)老改革有了方向上的共識(shí)，但大家更關(guān)心的則是制度環(huán)節(jié)的具體方案，比如延長(zhǎng)繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金并軌方面的討論。除了延長(zhǎng)繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金并軌兩個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題之外，針對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的問(wèn)題也達(dá)成了共識(shí)，與會(huì)團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為，企業(yè)的繳納費(fèi)率太高?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-07 | 標(biāo)簽： 養(yǎng)老 繳費(fèi)年限 費(fèi)率
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛也認(rèn)為，目前，有關(guān)如何降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率以及何時(shí)實(shí)施的問(wèn)題都還處于研究階段，尚無(wú)定論。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 保險(xiǎn)費(fèi)率 費(fèi)率 nbsp 社會(huì) 降低 繳費(fèi) 單位 企業(yè) 社保 需要
作為企業(yè)年金業(yè)務(wù)重要參與者的商業(yè)保險(xiǎn)公司也被看作個(gè)稅遞延政策的最大受益者之一，更有業(yè)內(nèi)人士將該政策視作促進(jìn)壽險(xiǎn)業(yè)第四次大發(fā)展的引擎。然而，鑒于我國(guó)當(dāng)下基本養(yǎng)老體系所存在的稅負(fù)重等實(shí)際，想要看到企業(yè)年金規(guī)模在短時(shí)間內(nèi)有較快的增長(zhǎng)仍不現(xiàn)實(shí)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 | 標(biāo)簽： 年金 nbsp 個(gè)人所得稅 企業(yè) 納稅 養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)稅 個(gè)人 繳費(fèi) 養(yǎng)老