在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
中深力經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，業(yè)已成為專(zhuān)業(yè)化程度高、服務(wù)體系成熟的人力資源服務(wù)企業(yè)，公司秉承“解決客戶(hù)的后顧之憂(yōu)、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系”的核心價(jià)值觀(guān)，努力使自己成為“員工最認(rèn)可的管理者、客戶(hù)最信任的合作伙伴，業(yè)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)”?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2019-01-02 | 標(biāo)簽： 中國(guó)經(jīng)濟(jì) 麗萍 客戶(hù) 成為 人物 創(chuàng)新 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 北京飯店 年的發(fā)展 盛會(huì)
以我本人為例，在現(xiàn)任公司就職三個(gè)月后，我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關(guān)閉我所負(fù)責(zé)的部門(mén)。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)是正確的決定，但當(dāng)然，我會(huì)承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)果，在他們做出關(guān)閉決定的幾天之后，我就獲得了一次重要的晉升。事實(shí)上，我曾說(shuō)過(guò)或做過(guò)一些事，讓自己冒了不同程度風(fēng)險(xiǎn)，或是丟飯……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
在“人人談職業(yè)、人人都是職業(yè)經(jīng)理人”的今天，我覺(jué)得還是有必要給職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)中國(guó)版的解釋?zhuān)@是跟美國(guó)人民自十九世紀(jì)中葉以來(lái)的認(rèn)識(shí)完全不同的，我建議他們研究之、學(xué)習(xí)之、體會(huì)之?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀(guān)是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀(guān)的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
屠光紹接聽(tīng)電話(huà)時(shí)說(shuō)，“小微企業(yè)的融資難、融資貴是一個(gè)全球性的問(wèn)題。有兩點(diǎn)原因，首先是缺乏信息，同時(shí)也缺乏信用體系。”他表示，在各方努力下，這幾年小微企業(yè)融資規(guī)模有所擴(kuò)大，但也有改進(jìn)的余地。需要政府部門(mén)在提供信息和征信方面做更多的工作。同時(shí)，也需要銀行機(jī)構(gòu)在產(chǎn)品、工具和……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
創(chuàng)始人任向暉在大會(huì)上提出一個(gè)問(wèn)題：到底是科技推動(dòng)了管理，還是管理推動(dòng)了科技？2007 年發(fā)生了兩件大事，一件是《管理的未來(lái)》，這本書(shū)里面回顧了科技發(fā)展史，也預(yù)言了在未來(lái)幾年當(dāng)中，整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)會(huì)以一個(gè)完全不同的節(jié)奏；另一件事則是 iPhone 的面世?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你走進(jìn)職場(chǎng)，來(lái)到應(yīng)聘公司工作后，團(tuán)隊(duì)的組織意識(shí)就會(huì)影響著你今后漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團(tuán)隊(duì)中被淘汰，你就要了解個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的生存法則，通過(guò)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，教你在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 職業(yè)發(fā)展 團(tuán)隊(duì)
很多人找工作都會(huì)從自己的興趣去著手，但是，能不能在一個(gè)工作做的長(zhǎng)久或長(zhǎng)期發(fā)展，往往都跟自己的人格特質(zhì)適合性有關(guān)。其實(shí)興趣是可以慢慢被培養(yǎng)的，而人格特質(zhì)卻很難去改變的，甚至要花很長(zhǎng)的時(shí)間，這也說(shuō)明如果要找一份工作，應(yīng)該去思考自己到底適合甚么工作。……
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因?yàn)槟愕摹安B(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 個(gè)人發(fā)展 病態(tài) 升職
首先，國(guó)家和地方在稅費(fèi)減免上出臺(tái)了不少優(yōu)惠政策，減免的行政性收費(fèi)名目繁多，但減免額度有限。其次，在部分稅費(fèi)減少的同時(shí)，新的收費(fèi)又增加了，如環(huán)境評(píng)價(jià)、產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)等都要收費(fèi)。另外，企業(yè)負(fù)擔(dān)中占比較大的教育附加、城建附加、水利基金等費(fèi)用都沒(méi)有明顯減免?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
4種危機(jī)中，最困惑職場(chǎng)人的便是“定位危機(jī)”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無(wú)論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無(wú)法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個(gè)較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 定位危機(jī) 職業(yè)發(fā)展
4種危機(jī)中，最困惑職場(chǎng)人的便是“定位危機(jī)”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無(wú)論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無(wú)法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個(gè)較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 定位危機(jī) 職業(yè)發(fā)展
在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場(chǎng)人，不少都對(duì)職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂(yōu)求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑，無(wú)非是選擇和被選擇的問(wèn)題。人需要為自己負(fù)責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 職業(yè)發(fā)展 跳槽
如何進(jìn)一步完善中國(guó)養(yǎng)老保障制度，真正建立起“三支柱”的養(yǎng)老保障模式，12月4日，在第八屆21世紀(jì)亞洲金融年會(huì)“誰(shuí)為我們養(yǎng)老——探索中國(guó)養(yǎng)老新模式”分論壇上，來(lái)自監(jiān)管層、學(xué)者、保險(xiǎn)公司高管等在內(nèi)的7位嘉賓共話(huà)“商業(yè)保險(xiǎn)如何參與社會(huì)養(yǎng)老保障體系建設(shè)”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 | 標(biāo)簽：
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過(guò)跳槽，一部分職場(chǎng)人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場(chǎng)泥潭不能自拔，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業(yè)外?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng)人 職業(yè)發(fā)展
在職場(chǎng)中有時(shí)候是不是都會(huì)出現(xiàn)機(jī)會(huì)的關(guān)鍵的是看你自己會(huì)不會(huì)懂得抓住機(jī)會(huì)，而你只有了抓住這個(gè)好的職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)機(jī)，你才會(huì)因此出名。但是在職場(chǎng)中好的時(shí)機(jī)也不是那么好遇到的。所以，你要掌握好。下面我們就一起來(lái)看看吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯發(fā)展
畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)的前三年，是職場(chǎng)新人們職場(chǎng)探索期。在經(jīng)過(guò)此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計(jì)劃。結(jié)果三年過(guò)了，此階段的任務(wù)沒(méi)完成，時(shí)間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 職業(yè)發(fā)展 壓力
李克強(qiáng)總理在廣西調(diào)研時(shí)指出，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬(wàn)萬(wàn)的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會(huì)為增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”，打開(kāi)更廣闊的就業(yè)大門(mén)，國(guó)家要繼續(xù)從政策上給予支持。隨著小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)和就業(yè)率增長(zhǎng)的穩(wěn)定度就越高。鼓勵(lì)和促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期工……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 受益面 高標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì) 納稅人
根據(jù)劉尚希介紹，稅收收入增幅的波動(dòng)性是非常大的，當(dāng)GDP的波動(dòng)振幅在一兩個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，稅收收入的波動(dòng)振幅就會(huì)相應(yīng)的在10到20個(gè)百分點(diǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 增幅減緩