社會(huì)在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進(jìn)行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運(yùn)營(yíng)方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2019-06-12 | 標(biāo)簽： 自己 運(yùn)營(yíng) 數(shù)字化 人力資源 學(xué)習(xí) 企業(yè) 定位 組織 培訓(xùn) 部門(mén)
從性格層面上來(lái)分析，能耐的住，不浮躁當(dāng)是基本的性格特征要求。眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、整理、歸類(lèi)、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
從專(zhuān)員到總監(jiān)，這中間必然要有突破，突破就要有變革，變革的過(guò)程必然伴隨著痛苦。不過(guò)，痛苦是成長(zhǎng)的助推劑。HR如何成長(zhǎng)?這里總結(jié)了十句箴言，為你指點(diǎn)迷津。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
1.基層崗位員工的招聘，應(yīng)選擇最直接最省錢(qián)的渠道，采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
一、招聘分析常用計(jì)算公式 1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×1……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
話(huà)說(shuō)這家伙最近去的地方是個(gè)簽證有點(diǎn)復(fù)雜的國(guó)家，手續(xù)麻煩不說(shuō)，還得要工資證明！關(guān)鍵是，哥們兒工資要求不符合辦簽證的條件啊，怎么破？
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-28 | 標(biāo)簽：
關(guān)于HR，它才剛剛從國(guó)內(nèi)土壤上升起，之后還需要更多的高手，真正的高手。而如果讓它成為高手，則是我們這些人自我努力及共同奉獻(xiàn)了。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-26 | 標(biāo)簽：
有才能的人一直都會(huì)收到獵頭的來(lái)電，如果他們意識(shí)到自己只是可有可無(wú)的一個(gè)小齒輪的時(shí)候，他們會(huì)選擇跳槽的，咋辦。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
如果你認(rèn)準(zhǔn)了HR工作，就需要不顧一切，拋開(kāi)雜念，努力堅(jiān)持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會(huì)有豐厚的回報(bào)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
HR需要有八卦精神，既需要有專(zhuān)業(yè)精神解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，又需要有居委會(huì)大媽的精神接地氣。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會(huì)脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開(kāi)出低價(jià)，以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-30 | 標(biāo)簽： 面試 討價(jià)還價(jià) 談薪
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開(kāi)始了年終盤(pán)點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來(lái)的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 HR 公司
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日(非試用期內(nèi))以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币騽趧?dòng)者辭職的權(quán)利在法律上無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要?jiǎng)趧?dòng)者做出辭職的意思表示并通過(guò)某種載體形式告知用人單位即可生效?！?/p>
這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
很多求職者在求職過(guò)程中，都會(huì)進(jìn)入到面試這一關(guān)。盡管不少人提前進(jìn)行了各方面的準(zhǔn)備來(lái)參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那么，如何在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
這份簡(jiǎn)歷很短，不到一頁(yè)，為什么讓一個(gè)本科生打敗那么多的研究生？為什么讓他拿到了很多大公司和國(guó)外著名大學(xué)的offer?寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一門(mén)藝術(shù)！請(qǐng)你學(xué)會(huì)欣賞！
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
其實(shí)簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
2014年春節(jié)過(guò)后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對(duì)此紛紛報(bào)道，其實(shí)有關(guān)“90后閃辭”這個(gè)現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場(chǎng)，只是當(dāng)時(shí)這個(gè)現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是找工作的“敲門(mén)磚”，想要“敲門(mén)磚”敲得響亮，簡(jiǎn)歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)么？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 求職者 簡(jiǎn)歷 HR
這個(gè)簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看簡(jiǎn)歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當(dāng)然他本身也是很優(yōu)秀的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：