用人單位在租用當(dāng)?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時(shí)，將當(dāng)?shù)卮迕窠夤?，員工遇到這種情況怎么維權(quán)？村委會(huì)推薦村民到包裝公司應(yīng)聘，但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？以下就有法律快車編輯為你詳細(xì)解答?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
人社部新聞發(fā)言人尹成基去年10月在該部新聞發(fā)布會(huì)上透露，當(dāng)時(shí)全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.16億，其中包括2153萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。也就是說，一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程中，已經(jīng)考慮到在機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-02 | 標(biāo)簽： 事業(yè)單位 建忠 人員 nbsp 參保 并軌 雙軌制 萬名 養(yǎng)老金 參加
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽：
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，試用期究竟有哪些問題？小編帶你認(rèn)識(shí)試用期中的認(rèn)知誤區(qū)。
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 HR 公司
原勞動(dòng)部于1994年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中對(duì)于綜合工時(shí)制有明確規(guī)定：企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合工時(shí)制以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 精神疾病員工 綜合工時(shí)制 超時(shí)用工
上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 先生 勞動(dòng)合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動(dòng)者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對(duì)張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人，合同期為五年。第二年，黃某提出利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)上學(xué)攻讀醫(yī)士專業(yè)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示同意。在學(xué)習(xí)期間，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以其學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間過多為由將其退回所人事處，按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學(xué)業(yè)，要求回醫(yī)院上班...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
記者昨從人社部門獲悉，我市家政協(xié)會(huì)從本月起開始推廣《家庭服務(wù)合同書》，揚(yáng)州所有家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)應(yīng)使用統(tǒng)一合同。每份合同的編號(hào)，將納入家政企業(yè)檔案管理中，并隨時(shí)備查。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 加班費(fèi) 保姆 家政服務(wù) 合同
本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 案情： 王某于2010年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
近日，上海市靜安區(qū)人民法院宣判了一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金23.7萬余元。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
2010年8月1日，李某在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為李某符合崗位要求，遂向李某發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知李某前去報(bào)到，還對(duì)李某的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此從未簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
【案情】 沈某是一名從事個(gè)體運(yùn)輸?shù)霓r(nóng)民。2011年3月起某市科研所領(lǐng)受了……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 合同 勞動(dòng)關(guān)系
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動(dòng)合同，又沒有其他證據(jù)能夠證明簽訂過書面合同的事實(shí)，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運(yùn)氣成分，勞動(dòng)部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
首先就是《勞動(dòng)合同法》的兩次執(zhí)法檢查，尤其是第二次執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這塊出現(xiàn)的問題比較多。尤其是國企、央企里面用勞務(wù)派遣很多。其次，《勞動(dòng)合同法》從08年開始實(shí)施到現(xiàn)在也有4、5年了，社會(huì)各個(gè)方面反映比較強(qiáng)烈，問題也比較多。另外，領(lǐng)導(dǎo)們也越來越重視。通過常委會(huì)的執(zhí)法……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽：