薪稅籌劃和爭議處理分享會成功舉辦
為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，人社部、最高人民法院制定出臺了《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。人社部、最高人民法院相關(guān)負責(zé)人就《意見》有關(guān)情況進行解讀。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動爭議 申請 或者 關(guān)系
近日，為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
在新員工入職培訓(xùn)中，一個小組在參加項目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。……
一般情況下，如果勞動者連續(xù)三天曠工，且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題?！?/p>
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?
巴菲特在此前接受采訪時表示，自己做出投棄權(quán)票的決定是怕自己的行為會被外界錯誤解讀，他還進一步強調(diào)了自己對可口可樂管理層的信心。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動合同。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
勞動關(guān)系工作方面，制定實施《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動。深化創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，推進創(chuàng)建活動向街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。截至9月底，共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為18%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) nbsp 最低 農(nóng)民工 工作 勞動關(guān)系 成基 仲裁 人事爭議 最高
案例老陳2006年2月應(yīng)聘進入某單位從事清潔工作，單位沒有為其繳納工傷保險。2012年3月初……